Self-EvaluationThe self-evaluation

Self-Evaluation
The self-evaluation is the first step in the performance review, and where the employee evaluates himself in the five criteria described above (on five grades ranging from “never demonstrates” all the way to “always demonstrates” and invited to share examples of his actions that support these grades), and highlights his main accomplishments for the last cycle (in a text field limited to 512 characters). These accomplishments will appear in the next step (360-degree reviews) to reviewing peers, who’ll be then asked to assess their proximity with these projects, and the reviewee’s impact on their results.

360-degree Feedback
Google’s 360-degree review process serves the purpose of giving managers a holistic picture of their direct reports, since they may carry a biased and restricted impression of reports’ impact and behavior (some employees may be great at “managing up” a rosy picture of their contributions, for example).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินตนเองประเมินเป็นขั้นตอนแรกในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน และที่พนักงานประเมินตนเองในเกณฑ์ห้าที่อธิบายข้างต้น (ในเกรดห้าตั้งแต่ "ไม่แสดง" ทาง "อธิบายเสมอ" และเชิญให้ใช้ร่วมกันตัวอย่างการกระทำของเขาที่สนับสนุนเกรดเหล่านี้), และเน้นความสำเร็จของเขาหลักสำหรับรอบ (ในเขตข้อมูลข้อความจำกัด 512 อักขระ) ความสำเร็จเหล่านี้จะปรากฏขึ้นในขั้นตอนถัดไป (ความคิดเห็น 360 องศา) เพื่อตรวจทานเพื่อน ที่จะถามว่า แล้วการประเมินของพวกเขาใกล้ชิดกับโครงการเหล่านี้ และผลกระทบของ revieweeผลป้อนกลับ 360 องศากระบวนการตรวจทานแบบ 360 องศาของ Google ให้บริการวัตถุประสงค์ของการให้ผู้จัดการภาพองค์รวมของรายงานโดยตรงของพวกเขา เนื่องจากพวกเขาอาจทำให้ความรู้สึกลำเอียง และจำกัดของรายงานผลกระทบและลักษณะการทำงาน (พนักงานบางคนอาจจะ "จัดการค่า" ภาพโรซี่ของผลงานของพวกเขา เช่นดี)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินตนเอง
การประเมินตนเองเป็นขั้นตอนแรกในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและการที่พนักงานประเมินตัวเองอยู่ในเกณฑ์ห้าอธิบายไว้ข้างต้น (ห้าเกรดตั้งแต่ "ไม่เคยแสดงให้เห็นถึง" ทุกทางที่จะ "มักจะแสดงให้เห็นถึง" และได้รับเชิญที่จะแบ่งปัน ตัวอย่างของการกระทำของเขาที่สนับสนุนเกรดเหล่านี้) และไฮไลท์หลักของเขาประสบความสำเร็จในรอบสุดท้าย (ในฟิลด์ข้อความ จำกัด 512 ตัวอักษร) ความสำเร็จเหล่านี้จะปรากฏในขั้นตอนถัดไป (ความคิดเห็น 360 องศา) กับเพื่อนตรวจสอบที่จะถูกถามแล้วเพื่อประเมินความใกล้ชิดของพวกเขากับโครงการเหล่านี้และผลกระทบ reviewee บนผลของพวกเขา.

360 องศาผลตอบรับ
กระบวนการตรวจสอบ 360 องศาของ Google จุดมุ่งหมายของการให้ผู้จัดการภาพแบบองค์รวมของการรายงานโดยตรงของพวกเขาเพราะพวกเขาอาจมีความประทับใจที่ลำเอียงและ จำกัด ของผลกระทบและพฤติกรรมรายงานฯ (พนักงานบางคนอาจจะดีที่ "การจัดการขึ้น" ภาพสีดอกกุหลาบของผลงานของพวกเขาตัวอย่างเช่น) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินตนเองการประเมินตนเองเป็นขั้นตอนแรกในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและที่พนักงานประเมินตัวเองในห้าเกณฑ์ที่ระบุไว้ข้างต้น ( ห้าเกรดตั้งแต่ " ไม่เคยแสดงให้เห็นถึง " วิธีการ " เสมอ แสดงให้เห็นถึง " และเชิญให้ใช้ตัวอย่างของการกระทําของเขาที่สนับสนุนการเรียนเหล่านี้ ) และเน้นความสำเร็จหลักของเขาสำหรับรอบสุดท้าย ( ในเขตข้อมูลข้อความ ( 512 อักขระ ) ความสำเร็จเหล่านี้จะปรากฏในขั้นตอนต่อไป ( รีวิว 360 องศา ) เพื่อทบทวนเพื่อน คนที่จะถูกถามเพื่อประเมินความใกล้ชิดของพวกเขากับโครงการนี้และของ reviewee ผลกระทบต่อผลลัพธ์ของพวกเขาความคิดเห็นที่ 360 องศาของ Google ได้ 360 องศาทบทวนกระบวนการทำหน้าที่ให้ผู้จัดการภาพแบบองค์รวมของรายงานของพวกเขาโดยตรง เนื่องจากพวกเขาอาจดำเนินการที่ลำเอียงและ จำกัด พิมพ์รายงาน " ผลกระทบและพฤติกรรม ( พนักงานบางคนอาจจะดี ที่ " ผู้จัดการ " รูปกุหลาบของผลงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น )