the data set is longitudinal. Speci

the data set is longitudinal. Specifically, group incentives were measured at the end of 2004,
organisational commitment was measured in 2005, and financial performance was measured in
2006, providing useful variation over time that helps establish a relationship from group
incentives to organisational commitment and performance. Finally, the data were randomly
collected from a variety of industries, sizes and public status, providing a stronger basis to
generalise the results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชุดข้อมูลระยะยาวได้ Specifically กลุ่มแรงจูงใจถูกวัดที่สุดของปี 2004,
organisational มั่นถูกวัดในปี 2005 และถูกวัดประสิทธิภาพ financial
2006 ให้ประโยชน์ความแปรปรวนตลอดเวลาว่า จะช่วยสร้างความสัมพันธ์จากกลุ่ม
แรงจูงใจมั่น organisational และประสิทธิภาพ ในที่สุด ข้อมูลถูกสุ่ม
รวบรวมจากหลากหลายอุตสาหกรรม ขนาด และ สถานะสาธารณะ การให้พื้นฐานแข็งแกร่งการ
generalise ผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชุดข้อมูลที่มีความยาว โดยเฉพาะแรงจูงใจที่กลุ่มได้รับการวัดที่สิ้นปี 2004,
ความผูกพันต่อองค์การวัดในปี 2005 และผลการดำเนินงานทางการเงินที่ได้รับการวัดใน
ปี 2006 ให้การเปลี่ยนแปลงที่เป็นประโยชน์ในช่วงเวลาที่จะช่วยสร้างความสัมพันธ์จากกลุ่ม
แรงจูงใจที่จะมุ่งมั่นขององค์กรและประสิทธิภาพการทำงาน ในที่สุดข้อมูลที่ถูกสุ่ม
เก็บจากหลากหลายอุตสาหกรรมขนาดและสถานะของประชาชนให้พื้นฐานที่แข็งแกร่งเพื่อ
พูดคุยผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชุดข้อมูลคือตามยาว กาจึงคอลลี่ บริเวณกลุ่มวัดในตอนท้ายของ 2004
ความมุ่งมั่นภายในวัดในปี 2005 และประสิทธิภาพ nancial จึงถูกวัดใน
2006 ให้ประโยชน์ที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาที่ช่วยสร้างความสัมพันธ์จากบริเวณกลุ่ม
ต่อองค์กร และประสิทธิภาพ ในที่สุด , ข้อมูลสุ่ม
รวบรวมจากหลากหลายอุตสาหกรรม ขนาด และสถานะส่วนรวมให้พื้นฐานแข็งแกร่ง


กล่าวสรุปผล