Consequently, the strategic partner

Consequently, the strategic partnership created between executive leadership and HR is not an organic outcome; it is achieved on purpose—usually as the result of some need or business driver that prompts the organization to take deliberate action to satisfy that need

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น ยุทธศาสตร์สร้างระหว่างผู้นำผู้บริหารและ HR ไม่ผลอินทรีย์ มันทำในตัวมักจะเป็นผลลัพธ์ของโปรแกรมควบคุมต้องหรือธุรกิจบางที่เตือนการดำเนินการกระทำเพื่อตอบสนองความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นความร่วมมือเชิงกลยุทธ์สร้างขึ้นระหว่างผู้นำของผู้บริหารและทรัพยากรบุคคลที่ไม่ได้เป็นผลอินทรีย์ มันจะประสบความสำเร็จในเป้าหมายที่มักจะเป็นผลมาจากความจำเป็นในบางส่วนหรือโปรแกรมควบคุมธุรกิจที่จะแจ้งให้องค์กรที่จะดำเนินการโดยเจตนาที่จะตอบสนองความต้องการที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น การสร้างหุ้นส่วนทางยุทธศาสตร์ระหว่างผู้นำและผู้บริหาร HR ไม่ใช่ผลอินทรีย์ มันคือความตั้งใจ มักจะเป็นผลของบางอย่างต้องแจ้งให้คนขับรถที่ธุรกิจหรือองค์กรที่จะพิจารณาการตอบสนองที่ต้อง