6. a good performance objective def

6. a good performance objective defines the training audience, so the first step trainers must take is to clearly identify and describe the target group for the training. Do not, however, describe the instructor or what the instructor does. Be sure to specify all members of the training group. Do not use phrases like " 60 percent of the trainees". Using such statements implies that only some trainees will meet the objective and tends to reduce the trainer's enthusiasm for the instruction once 60 percent of the trainees have mastered the objective. Assume that everyone is capable of meeting the training objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6.วัตถุประสงค์ประสิทธิภาพดีกำหนดผู้ฝึกอบรม ดังนั้นต้องดำเนินการฝึกอบรมขั้นตอนแรกจะระบุชัดเจน และอธิบายถึงกลุ่มเป้าหมายในการฝึก ไม่ อย่างไรก็ตาม อธิบายผู้สอนหรือผู้สอนไม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุสมาชิกของกลุ่มฝึกอบรม ใช้วลีเช่น "ร้อยละ 60 ของการฝึก" การใช้คำสั่งดังกล่าวหมายถึงการฝึกบางอย่างเท่านั้นจะตอบสนองวัตถุประสงค์ และมีแนวโน้มที่จะ ลดความกระตือรือร้นของพี่เลี้ยงสำหรับคำแนะนำเมื่อร้อยละ 60 ของการฝึกได้เข้าใจวัตถุประสงค์ สมมติว่า ทุกคนมีความสามารถในการประชุมวัตถุประสงค์การฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. วัตถุประสงค์กำหนดผลงานที่ดีของผู้ชมการฝึกอบรมเพื่อให้การฝึกอบรมขั้นตอนแรกจะต้องใช้คือการระบุชัดเจนและอธิบายกลุ่มเป้าหมายสำหรับการฝึกอบรม อย่า แต่อธิบายสอนหรือสิ่งที่อาจารย์ผู้สอนไม่ ให้แน่ใจว่าได้ระบุสมาชิกทั้งหมดของกลุ่มการฝึกอบรม อย่าใช้วลีเช่น "ร้อยละ 60 ของการฝึกอบรม" การใช้งบดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าการฝึกอบรมเพียงบางส่วนจะตอบสนองวัตถุประสงค์และมีแนวโน้มที่จะลดความกระตือรือร้นของผู้ฝึกสอนของการเรียนการสอนครั้งร้อยละ 60 ของการฝึกอบรมได้เข้าใจวัตถุประสงค์ สมมติว่าทุกคนมีความสามารถในการบรรลุวัตถุประสงค์การฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . วัตถุประสงค์ประสิทธิภาพที่ดีกำหนดฝึกอบรมผู้ชม ดังนั้น ขั้นตอนแรกต้องเป็นวิทยากร ระบุให้ชัดเจน และอธิบายถึงกลุ่มเป้าหมายการฝึกอบรม ไม่ได้ แต่การอธิบายสิ่งที่ผู้สอน ผู้สอน หรือ ไม่ ให้แน่ใจว่าได้ระบุสมาชิกทั้งหมดของกลุ่มฝึก ไม่ใช้วลีเช่น " ร้อยละ 60 ของผู้เข้ารับการฝึกอบรม "การใช้งบดังกล่าวหมายความว่าเพียงผู้ฝึกบางคนจะตอบสนองวัตถุประสงค์และมีแนวโน้มที่จะลดความกระตือรือร้นของเทรนเนอร์สอนครั้งเดียว 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เข้าใจวัตถุประสงค์ สมมติว่าทุกคนมีความสามารถในการประชุมอบรม วัตถุประสงค์