Although terms such as work-persona

Although terms such as work-personal life integration, work-life articulation and work-personal life harmonization (Crompton & Brockmann, 2007; Lewis & Cooper, 2005; Rapoport, Bailyn, Fletcher, & Pruitee, 2002) have emerged in recent research and take into account a broader range of nonwork activities, the term work-family balance is most commonly used in the literature. However by concentrating on employees with family responsibilities, work-family balance programs in organizations have encountered criticism from some employees who do not have children and, thus, do not have parental commitments (Haar & Spell, 2003). Another criticism of the term work-life balance is the word “balance,” which suggests the presence of a static equilibrium that is achievable between paid employment and a life outside the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าเงื่อนไขเช่นชีวิตส่วนตัวทำงานรวม ควบคุมชีวิตงาน และชีวิตส่วนบุคคลทำงานนั้น (Crompton & Brockmann, 2007 ลูอิสและคูเปอร์ 2005 Rapoport, Bailyn เฟล็ทเชอร์ และ Pruitee, 2002) มีปรากฏอยู่ในงานวิจัยล่าสุด และนำเข้าบัญชีของกิจกรรม nonwork ระยะเวลางาน-ครอบครัวสมดุลใช้บ่อยสุดในวรรณคดี อย่างไรก็ตาม โดยมุ่งเน้นพนักงานที่มีความรับผิดชอบครอบครัว โปรแกรมสมดุลครอบครัวทำงานในองค์กรได้พบวิจารณ์จากพนักงานบางคนที่ไม่มีลูก และ ดังนั้น ไม่มีภาระผูกพันโดยผู้ปกครอง (โดดและสะกด 2003) ระยะทำการวิจารณ์อื่นเป็นคำ "ดุล ที่แสดงให้เห็นการปรากฏตัวของสมดุลคงที่สามารถทำได้ระหว่างการจ้างและการใช้ชีวิตภายนอกงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าข้อตกลงดังกล่าวเป็นการบูรณาการชีวิตการทำงานส่วนบุคคลประกบการทำงานในชีวิตและการทำงานส่วนบุคคลการประสานกันในชีวิต (ครอมป์ตันและ Brockmann 2007; ลูอิส & คูเปอร์ 2005 Rapoport, Bailyn เฟลทเชอร์และ Pruitee, 2002) ได้เกิดในการวิจัยที่ผ่านมาและ คำนึงถึงช่วงกว้างของกิจกรรม nonwork สมดุลระยะการทำงานของครอบครัวเป็นที่นิยมใช้มากที่สุดในวรรณคดี อย่างไรก็ตามโดยมุ่งเน้นพนักงานที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวโปรแกรมสมดุลการทำงานในครอบครัวในองค์กรได้พบคำติชมจากพนักงานบางคนที่ไม่ได้มีเด็กและจึงไม่ได้มีภาระผูกพันของผู้ปกครอง (Haar และสะกด, 2003) การวิจารณ์ของความสมดุลระยะการทำงานในชีวิตก็คือค​​ำว่า "ความสมดุล" ซึ่งแสดงให้เห็นการปรากฏตัวของสมดุลคงที่จะทำได้ระหว่างค่าจ้างและการใช้ชีวิตนอกงานที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าเงื่อนไขเช่นการรวมชีวิตส่วนตัว งาน ต่อ ชีวิต ชีวิตส่วนตัว ทำงาน และทำงานประสานกัน ( Crompton & บร็อกเมิน , 2007 ; Lewis & คูเปอร์ , 2005 ; Rapoport bailyn , เฟลทเชอร์ และ pruitee , 2002 ) เกิดขึ้นในการวิจัยล่าสุดและพิจารณาช่วงของกิจกรรม nonwork ยอดครอบครัวในระยะทำงานมากที่สุด ที่ใช้กันทั่วไปในวรรณกรรม อย่างไรก็ตาม โดยมุ่งเน้นพนักงานที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว ทำงานสมดุลโปรแกรมในองค์กรต้องเผชิญกับการวิจารณ์จากพนักงานบางคนที่ไม่มีลูก ดังนั้นจึงไม่มีภาระผูกพันโดยผู้ปกครอง ( เธอ & คาถา , 2003 ) การวิจารณ์ของชีวิตการทำงานที่สมดุลเป็นสมดุลระยะยาว " , " ซึ่งบ่งบอกสถานะของสมดุลสถิตที่ achievable ระหว่างเงินการจ้างงานและชีวิตนอกงาน