There are different types of DB pla

There are different types of DB plan freezes. In a hard freeze, a company stops
accruing additional benefits to all employees who currently participate in the plan. In a
fully funded plan that is hard frozen, all employees become fully vested immediately
in benefits earned under the plan; however, they are not entitled to earn additional
benefits. A soft freeze generally limits pension credits for future years of work under
the plan, although allowances for compensation increases may be made. In a partialfreeze, the firm ceases or limits the accrual of additional benefits for some but not all
employees. The types of freezes differ in the magnitude rather than in the nature of
their effect on pension accruals. Therefore, we choose to examine DB plan freezes
broadly and do not make a distinction among the different types of freezes in our main
tests of hypotheses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มี DB แผนหยุดการทำงานชนิดต่าง ๆ หยุดในหยุดหนัก บริษัทรับรู้ผลประโยชน์เพิ่มเติมกับพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมในแผนปัจจุบัน ในการแผนการรับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ยากแช่แข็ง พนักงานทั้งหมดกลายเป็นเต็ม vested ทันทีในผลประโยชน์ที่ได้รับภายใต้แผน อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่รับจะได้รับเพิ่มเติมประโยชน์ แช่แข็งตัวอ่อนโดยทั่วไปจำกัดเครดิตเพนชั่นปีในอนาคตของการทำงานภายใต้แผน แม้ว่าจะเพิ่มเงินสำหรับค่าตอบแทนอาจจะทำ ใน partialfreeze บริษัทยุติ หรือจำกัดการรับรู้ประโยชน์เพิ่มเติมในบางส่วน แต่ไม่ทั้งหมดพนักงาน ชนิดของการหยุดการทำงานแตกต่างกัน ในขนาด มากกว่า ในลักษณะของผลการรับรู้เงินบำนาญ ดังนั้น เราเลือกที่จะตรวจสอบ DB แผนหยุดการทำงานอย่างกว้างขวาง และทำให้ความแตกต่างระหว่างชนิดของการหยุดการทำงานในหลักของเราการทดสอบสมมุติฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลายประเภทที่แตกต่างกันของแผน DB ค้างอยู่ ในการแช่แข็งหนัก บริษัท หยุดการ
จ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมให้กับพนักงานทุกคนที่กำลังมีส่วนร่วมในการวางแผน ใน
แผนสนับสนุนอย่างเต็มที่ที่ยากที่แช่แข็งพนักงานทุกคนกลายเป็นตกเป็นอย่างเต็มที่ทันที
ในผลประโยชน์ที่ได้รับตามแผน; แต่พวกเขาจะไม่ได้รับสิทธิที่จะได้รับเพิ่มเติม
ผลประโยชน์ แช่แข็งอ่อนนุ่มโดยทั่วไป จำกัด เครดิตเงินบำนาญสำหรับอนาคตปีของการทำงานภายใต้
แผนแม้ว่าค่าเผื่อการชดเชยเพิ่มขึ้นอาจจะทำให้ ใน partialfreeze บริษัท สิ้นสุดลงหรือ จำกัด คงค้างของสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับบางคน แต่ไม่ทั้งหมด
พนักงาน ประเภทค้างแตกต่างกันในขนาดมากกว่าในลักษณะของ
ผลกระทบต่อยอดคงค้างเงินบำนาญ ดังนั้นเราจึงเลือกที่จะตรวจสอบแผน DB ค้าง
ในวงกว้างและไม่ทำให้ความแตกต่างระหว่างประเภทที่แตกต่างกันของค้างในหลักของเรา
การทดสอบสมมติฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีชนิดที่แตกต่างกันของแผน DB ไม่ตอบสนอง ในหยุดยาก บริษัทหยุด
ด้วยซ้ำสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมให้ลูกจ้างทั้งหมดซึ่งในขณะนี้มีส่วนร่วมในแผน ในการสนับสนุนอย่างเต็มที่
แผนการที่ยากแช่แข็ง พนักงานทุกคนกลายเป็นเต็มอ้อมทันที
ในผลประโยชน์ที่ได้รับภายใต้แผน อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่ได้มีสิทธิที่จะได้รับประโยชน์เพิ่มเติม

แข็งนุ่มทั่วไปจำกัดเครดิตเงินบำนาญปีในอนาคตของการทำงานภายใต้
แผนการ แม้ว่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มค่าตอบแทน อาจจะทำ ใน partialfreeze บริษัทหยุดหรือ จำกัด การแสวงหาผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับบาง แต่พนักงานไม่หมด

ประเภทของการไม่ตอบสนองแตกต่างกันในขนาดมากกว่าในลักษณะของผลของพวกเขาในด้านบำนาญ ดังนั้นเราเลือกที่จะศึกษาแผน DB ค้าง
กว้างและไม่สร้างความแตกต่างระหว่างชนิดที่แตกต่างกันของค้างในการทดสอบหลัก
ของสมมติฐาน