A self-managed team is a group of e

A self-managed team is a group of employees that's responsible and accountable for all or most aspects of producing a product or delivering a service. Traditional organizational structures assign tasks to employees depending on their specialist skills or the functional department within which they work. A self-managed team carries out supporting tasks, such as planning and scheduling the workflow and managing annual leave and absence, in addition to technical tasks. Management and technical responsibilities are typically rotated among the team members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมงานมีการจัดการตนเองเป็นกลุ่มของพนักงานที่รับผิดชอบ และรับผิดชอบด้านทั้งหมด หรือส่วนใหญ่ของการผลิตสินค้า หรือการส่งมอบบริการ โครงสร้างองค์กรแบบมอบหมายงานให้พนักงานขึ้นอยู่กับทักษะของผู้เชี่ยวชาญหรือแผนกที่ทำงานภายในที่ทำงาน ทีมงานมีการจัดการตนเองดำเนินการสนับสนุนงาน เช่นปล่อยวางแผนเวิร์กโฟลว์ และการจัดการประจำปีและการขาดงาน นอกจากงานทางด้านเทคนิค โดยทั่วไปจัดการและหน้าที่จะหมุนระหว่างสมาชิกในทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมจัดการด้วยตนเองเป็นกลุ่มของพนักงานที่รับผิดชอบและมีความรับผิดชอบทั้งหมดหรือด้านมากที่สุดในการผลิตสินค้าหรือส่งมอบบริการ โครงสร้างองค์กรแบบดั้งเดิมมอบหมายงานให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับทักษะของพวกเขาผู้เชี่ยวชาญหรือแผนกการทำงานภายในที่พวกเขาทำงาน ทีมจัดการด้วยตนเองดำเนินการสนับสนุนงานเช่นวางแผนและการวางแผนขั้นตอนการทำงานและการจัดการลาประจำปีและการขาดนอกจากงานทางด้านเทคนิค การบริหารจัดการและความรับผิดชอบทางเทคนิคจะหมุนโดยทั่วไปในหมู่สมาชิกในทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตนเองจัดการทีมคือกลุ่มของพนักงานที่รับผิดชอบ และรับผิดชอบทุกด้านมากที่สุดของการผลิตสินค้า หรือการส่งมอบบริการ โครงสร้างองค์การแบบดั้งเดิม มอบหมายงานให้กับพนักงาน ขึ้นอยู่กับทักษะของผู้เชี่ยวชาญ หรือแผนกงานภายในที่พวกเขาทำงาน เป็นทีมสนับสนุนตนเองจัดการดําเนินงานเช่น การวางแผนและการจัดการเวิร์กโฟลว์การปล่อย และรายปี นอกจากงานทางด้านเทคนิค การจัดการและความรับผิดชอบทางด้านเทคนิคโดยทั่วไปจะหมุนระหว่างสมาชิกในทีม