In the current environment of law f

In the current environment of law firm downsizing, many talented and experienced law librarians are feeling threatened as their increasing salaries and "middle management" positioning on firms' staff hierarchical graphs render them extremely desirable targets for elimination In the heat of the moment, it could become difficult to decipher even the library staff's motives, since the top position's demise appears to be the only way for them to receive the increases they perceive as necessary to achieve their own economic goals. (These are, of course, the same people the director so carefully selected, recruited and trained to ensure that the firm's research capacities would not come to a standstill while he was attending mandatory seminars to continue to hone his skills.)
And, it becomes difficult to measure the position's ongoing stability by reflecting on the actions of management peers, since the position's survival is not always in their best interests either.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปัจจุบันสภาพแวดล้อมการลดขนาดบริษัทกฎหมาย บรรณารักษ์มีความสามารถ และมีประสบการณ์มากมีความรู้สึกถูกคุกคามเป็นเงินเดือนเพิ่มขึ้น และ "ผู้บริหารระดับกลาง" วางตำแหน่งบนกราฟลำดับชั้นของพนักงานของบริษัททำให้พวกเขาเป้าหมายต้องการมากสำหรับการตัดออกในความร้อนของช่วงเวลา มันอาจกลายเป็นเรื่องยากที่จะถอดรหัสได้แรงจูงใจของเจ้าหน้าที่ เนื่องจากตำแหน่งด้านบนตายดูเหมือนจะ เป็นวิธีเดียวที่พวกเขาได้รับการเพิ่ม รู้เท่าที่จำเป็นเพื่อให้ตนเองทางเศรษฐกิจ เป้าหมายการ (เหล่านี้ได้ แน่นอน คนเดียวผู้อำนวยการอย่างรอบคอบเลือก คัดเลือก และฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่า กำลังการผลิตของบริษัทวิจัยจะไม่มาติดในขณะที่เขาได้เข้าร่วมการสัมมนาข้อบังคับที่จะฝึกฝนทักษะของเขา) และ มันยากที่จะวัดความมั่นคงอย่างต่อเนื่องของตำแหน่ง โดยสะท้อนให้เห็นถึงการดำเนินการของการจัดการเพื่อน เพราะความอยู่รอดของตำแหน่งไม่เสมอในดีสุดสนใจอย่างใดอย่างหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสภาพแวดล้อมในปัจจุบันของ บริษัท กฎหมายการลดขนาดจำนวนมากที่มีความสามารถและมีประสบการณ์บรรณารักษ์กฎหมายมีความรู้สึกถูกคุกคามเป็น? เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นของพวกเขาและ "ผู้บริหารระดับกลาง" ตำแหน่งพนักงาน บริษัท 'กราฟลำดับชั้นทำให้พวกเขาเป้าหมายที่พึงปรารถนาอย่างยิ่งสำหรับการกำจัดในความร้อนในขณะที่มัน อาจจะกลายเป็นเรื่องยากที่จะถอดรหัสแม้แรงจูงใจพนักงานห้องสมุดตั้งแต่การตายตำแหน่งบนสุดของที่ดูเหมือนจะเป็นวิธีเดียวสำหรับพวกเขาที่จะได้รับการเพิ่มขึ้นของพวกเขารับรู้ตามความจำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตัวเองทางเศรษฐกิจ (เหล่านี้แน่นอนคนเดียวกันกรรมการเพื่อคัดเลือกมาอย่างดีได้รับคัดเลือกและการฝึกอบรมเพื่อให้มั่นใจว่าขีดความสามารถในการวิจัยของ บริษัท ที่จะไม่มาหยุดนิ่งในขณะที่เขาเข้าร่วมการสัมมนาได้รับมอบอำนาจดำเนินการต่อเพื่อฝึกฝนทักษะของเขา.)
และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสภาพแวดล้อมปัจจุบันของ บริษัท กฎหมายลดคน บรรณารักษ์ที่มีความสามารถและมีประสบการณ์หลายกฎหมายรู้สึกคุกคามที่เพิ่มขึ้นเงินเดือนและการจัดการ " " กลางตำแหน่งพนักงานของบริษัทกราฟแสดงพวกเขาเป้าหมายที่พึงประสงค์ลำดับชั้นมากในการขจัดความร้อนในขณะนี้ มันอาจจะยากที่จะถอดรหัส แม้แต่เจ้าหน้าที่ห้องสมุดของเผ่า ตั้งแต่ด้านบน ตำแหน่งของความตายที่ดูเหมือนจะเป็นวิธีเดียวที่พวกเขาจะได้รับเมื่อพวกเขารับรู้เท่าที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตนเองทางเศรษฐกิจ ( เหล่านี้ แน่นอน คน ๆเดียวกัน ผู้กำกับจึงเลือกอย่างระมัดระวังถูกฝึกเพื่อให้มั่นใจว่าศักยภาพการวิจัยของบริษัทก็ไม่ได้หยุดนิ่ง ในขณะที่เขาได้เข้าร่วมสัมมนาข้อบังคับต่อไป ฝึกฝนทักษะ ของเขา )และมันจะกลายเป็นยากที่จะวัดตำแหน่งต่อเนื่องเสถียรภาพโดยสะท้อนการกระทำของเพื่อนการจัดการเนื่องจากการอยู่รอดของตำแหน่งไม่ได้เสมอในผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของพวกเขาด้วย