Guidelines for Disciplining an Empl

Guidelines for Disciplining an Employee
Make sure the evidence supports the charge.
Protect the employee's due process rights.
Warn the employee of the disciplinary consequences. The rule allegedly violated should be "reasonably related" to the efficient and safe operation of the work environment.
Fairly and adequately investigate the matter.
Be sure there is substantial evidence of misconduct.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวทางสำหรับพนักงาน Disciplining
ให้แน่ใจว่า หลักฐานที่สนับสนุนค่าธรรมเนียมการ
ปกป้องพนักงานกระบวนการสิทธิ
เตือนพนักงานของผลทางวินัย หลังละเมิดกฎควรจะ "สมเกี่ยวข้อง" กับการดำเนินงานมีประสิทธิภาพ และปลอดภัยของงานสิ่งแวดล้อม
เรื่องตรวจสอบอย่างเพียงพอ และเป็นธรรม
ตรวจสอบให้แน่ใจว่า มีการพบหลักฐานเกี่ยวกับการกระทำผิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวทางในการฝึกหัดพนักงาน
ให้แน่ใจว่าหลักฐานที่สนับสนุนค่าใช้จ่ายใน
การปกป้องสิทธิมนุษยชนขั้นตอนของพนักงานเนื่องจาก
เตือนพนักงานของผลกระทบทางวินัย กฎที่ถูกกล่าวหาว่าละเมิดควรจะเป็น "ที่เกี่ยวข้องพอสมควร" เพื่อการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการทำงาน
ค่อนข้างเพียงพอและตรวจสอบเรื่อง
ให้แน่ใจว่ามีหลักฐานสำคัญของการประพฤติตัวไม่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวทางในการฝึกหัดพนักงาน
ให้แน่ใจว่าหลักฐานสนับสนุนข้อกล่าวหา
กระบวนการปกป้องสิทธิของพนักงาน
เตือนพนักงานของผลทางวินัย กฎที่ถูกกล่าวหาว่าละเมิดควรเป็น " เหตุผล " ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและความปลอดภัยของสภาพแวดล้อม
เป็นธรรมและเพียงพอตรวจสอบเรื่องนี้
ให้แน่ใจว่า มีหลักฐานของการประพฤติผิด