Hypotheses 1 and 5 propose that str

Hypotheses 1 and 5 propose that strategic
Human Resource Management (HRM) has a
positive impact on Internal Operational
Activities (IO) and External Operational
Activities (EO).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 สมมติฐานและ 5 เสนอว่ากลยุทธ์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM)
มีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับกิจกรรมภายใน
การดำเนินงาน (io) และภายนอกกิจกรรมการดำเนินงาน
(EO)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมุติฐานที่ 1 และ 5 เสนอกลยุทธ์ที่
บริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) มีการ
ผลกระทบในเชิงบวกในการดำเนินงานภายใน
กิจกรรม (IO) และงานภายนอก
กิจกรรม (อีโอ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐาน 1 และ 5 เสนอว่าทางยุทธศาสตร์
ซึ่งจะช่วยการจัดการทรัพยากรบุคคล( hrm )ได้ส่งผลกระทบในเชิงบวก
ซึ่งจะช่วยในการทำงาน ภายใน
กิจกรรม(แผง io io )และ ภายนอก ในการดำเนินงาน
กิจกรรม( EO )