Senior HR OfficerEmployment Respons

Senior HR Officer
Employment
Responsible for all the recruitment process and recruitment site work contract of employment.
- Job Analysis (Job Analysis) in location to assign responsibilities to lead to the recruitment Drag effectively.
- Planning (Manpower Planning) by analyzing the workforce in organizations of all sitework.
- The methods of recruitment and selection (Recruitment & Selection) to get the right personnel on the job and the organization well.
Training and development personal in organization.
- Create and oversee individual development plan (IDP), roadmap , public training , In house training & training plan year Etc.
- Employee activity enhance positive working relationship among the organization and include process gap analysis for employee for development level more.
- Directs a process of Employee organizational development planning, Strategic & Business Plan & Annual Budget over all that evaluates structure, job design, and personnel resources for the company. Ensure optimal staffing levels.
Performance Management
- Coordinate the evaluation of the performance (Performance Management System) based results of work (Results) and work habits (Behaviors) were used to measure the performance of employees.
-Directs a process of organizational development that addresses issues such as succession planning, workforce development, key employee retention, organization design, workflow efficiency and change management.
- Performance appraisal system development and management
- Wrike Program for set KPI
Compensations and Benefits
- Salary structure and development - Contact Government officer
- Contact Social Security Officer - Provident Fund implementation
- Cremation Foundation and Group Life Insurance implementation
Time Attendance System
History furlough late. Social security and welfare of employees.
Care system of the time - to employees.

ก.พ. 2556 - ม.ค. 2557 Recruitment Spcialist
Responsible for all the recruitment process and recruitment site work contract of employment.
- Study Organization (Organization Structure) HR system to improve performance.
- Job Analysis (Job Analysis) in location to assign responsibilities to lead to the recruitment Drag effectively.
- Planning (Manpower Planning) by analyzing the workforce in organizations of all sitework.
- The methods of recruitment and selection (Recruitment & Selection) to get the right personnel on the job and the organization well.
- Co-created and presented benefits and welfare. Other (Compensation & Benefits) of the company and can encourage employee morale and readiness to work with the organization forever.
- Coordinate the evaluation of the performance (Performance Management System) based results of work (Results) and work habits (Behaviors) were used to measure the performance of employees.
- Management of Labor (Employee Relations) as a medium of communication. Bringing new personnel management system in the organization. Administered by the employees participating in the plan to work. Offering employees the opportunity to improve. The solution allows employees to work satisfaction and consented to work together.

พ.ย. 2552 - ม.ค. 2556 Human Resources
Employment
1.Recruitment to the interview screening and selecting a qualified person for a job. The development stages of the recruitment process include job analysis. Developing person specification the sourcing of matching candidates to job requirements and screening individuals using testing skills or personality assessment of candidates with organizational requirements by interviewing and other assessment techniques. Establishes and leads staffing practices and procedures necessary to recruit and retain an effective workforce.
2.Accountable for recruitment procedures for all positions
3.Creates the annual plan for staff recruitment and annual recruitment budgeting
4.Supervises all outsourced employment contracts

Training and development personal in organization.
1Create and oversee individual development plan (IDP), roadmap , public training , In house training & training plan year Etc.
2. Employee activity enhance positive working relationship among the organization and include process gap analysis for employee for development level more.
3. Directs a process of Employee organizational development planning, Strategic & Business Plan & Annual Budget over all that evaluates structure, job design, and personnel resources for the company. Ensure optimal staffing levels.
4. Directs a process of organizational development that addresses issues such as succession planning, workforce development, key employee retention, organization design, workflow efficiency and change management.

Employee Relations
1. Build up close relationship between the company and employees by enhance positive working among the organization and include process gap analysis for employee for development level more.
2. Industrial relations (Good Knowledge of Thai Labour Laws) investigate and supervise investigations of issues affecting employer/employee relations or compliance with regula

ก.ย. 2549 - ต.ค. 2552 Human Resource and Admin Office
Recruitment
- Recruitment to the interview, screening and selecting a qualified person for a job.
- The development stages of the recruitment process include: job analysis
- developing a person specification the sourcing of candidates by networking or other search methods matching candidates to job requirements
- screening individuals using testing skills or personality assessment of candidates with organizational requirements by interviewing and other assessment techniques.

Training and development
- A Training and development personnel , training roadmap ,public training & In house public & public plan year.
- Prepared training needs in our company prepared plan Year for development person division/department.
- Training public & in house Training . Orientation new employee.

Employee relations and activity
- Good Knowledge of Thai Labour Laws and supervise security investigate and supervise.
- Investigations of issues affecting employer/employee relations or compliance with regulations.
- enhance positive working relationship among the organization and include process gap analysis for employee for development level more.

ข้อมูลเพิ่มเติม
To whom it may concern;

My name is Attaphon Pakaket. I am writing to apply for the HR position according to your advertisement to recruit . As requested, I have enclosed my detailed; with this email for your consideration.

I am sure I could use my education and experience . I would very much look forward to an interview where I could more fully demonstrate my suitability for this position.
Please feel free to contact me at the above address or phone number at your convenience.
Thank you for considering me for this position

Yours sincerely,
Mr.Attaphon Pakaket

ทักษะ:
ทักษะด้านภาษา

ภาษา การฟัง การพูด การอ่าน การเขียน

ภาษาอังกฤษ ดี ดี ดี ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโสจ้างงาน ผิดชอบสำหรับกระบวนการสรรหาและสรรหาบุคลากรไซต์ทั้งหมดทำงานสัญญาการจ้างงาน-งานวิเคราะห์ (วิเคราะห์งาน) ในการกำหนดความรับผิดชอบนำไปลากสรรหาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ-การวางแผน (กำลังคนวางแผน) โดยการวิเคราะห์บุคลากรในองค์กรของ sitework ทั้งหมด-วิธีการสรรหาและการเลือก (การสรรหาและการเลือก) รับบุคลากรเหมาะสมกับงานและองค์กรที่ดีฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลในองค์กร -สร้าง และดูแลแผนพัฒนาแต่ละ (IDP), แผนงาน อบรม ฝึกอบรมใน และปีแผนการฝึกอบรมเป็นต้น-พนักงานกิจกรรมเพิ่มบวกทำงานสัมพันธ์ระหว่างองค์กร และรวมถึงการวิเคราะห์ช่องว่างของกระบวนการสำหรับพนักงานในระดับพัฒนาเพิ่มเติม-กำหนดกระบวนการของการพัฒนาองค์กรพนักงานวางแผน เชิงกลยุทธ์ และ แผนธุรกิจ และงบ ประมาณประจำปีทั้งหมดที่โครงสร้าง งานออกแบบ และทรัพยากรบุคลากรในบริษัท ให้พนักงานระดับสูงสุดการจัดการประสิทธิภาพ-พิกัดการประเมินผล (ระบบการจัดการประสิทธิภาพ) โดยผลของงาน (ผล) และลักษณะการทำงาน (พฤติกรรม) ใช้วัดประสิทธิภาพของพนักงาน-กำหนดกระบวนการของการพัฒนาองค์กรอยู่ปัญหาวางแผนหาผู้สืบทอด พัฒนาบุคลากร เงินประกันผลงานสำหรับพนักงานคีย์ องค์กรออก แบบ ประสิทธิภาพลำดับงาน และจัดการการเปลี่ยนแปลง-ประสิทธิภาพการพัฒนาระบบการประเมินและการจัดการ-โปรแกรม Wrike สำหรับการตั้งค่า KPIค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์-เงินเดือนโครงสร้างและการพัฒนา - ติดต่ออำมาตย์ -เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยสังคมติดต่อ - งานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ-งานรากฐานเผาศพและประกันชีวิตกลุ่ม เวลาเข้าระบบ ประวัติ furlough สาย สังคมและสวัสดิการของพนักงาน ดูแลระบบเวลา - พนักงาน ก.พ. 2556 - 2557 สรรหา Spcialist ม.คผิดชอบสำหรับกระบวนการสรรหาและสรรหาบุคลากรไซต์ทั้งหมดทำงานสัญญาการจ้างงาน-ศึกษาระบบ HR องค์กร (โครงสร้างองค์กร) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ-งานวิเคราะห์ (วิเคราะห์งาน) ในการกำหนดความรับผิดชอบนำไปลากสรรหาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ-การวางแผน (กำลังคนวางแผน) โดยการวิเคราะห์บุคลากรในองค์กรของ sitework ทั้งหมด-วิธีการสรรหาและการเลือก (การสรรหาและการเลือก) รับบุคลากรเหมาะสมกับงานและองค์กรที่ดี-ร่วมสร้าง และนำเสนอสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ อื่น ๆ (ค่าตอบแทนและผลประโยชน์) ของบริษัทและสามารถส่งเสริมให้พนักงานขวัญและเตรียมพร้อมในการทำงานกับองค์กรตลอดไป-พิกัดการประเมินผล (ระบบการจัดการประสิทธิภาพ) โดยผลของงาน (ผล) และลักษณะการทำงาน (พฤติกรรม) ใช้วัดประสิทธิภาพของพนักงาน-การจัดการแรงงาน (สัมพันธ์) เป็นสื่อ นำใหม่บุคลากรการจัดการระบบในองค์กร ดูแล โดยพนักงานที่เข้าร่วมในแผนการทำงาน ให้บริการพนักงานมีโอกาสที่จะปรับปรุง โซลูชั่นช่วยให้พนักงานทำงานความพึงพอใจ และยินยอมทำงานร่วมกัน พ.ย. 2552 - ม.ค. 2556 ทรัพยากรบุคคลจ้างงาน 1.สรรหาบุคลากรการสัมภาษณ์คัดกรอง และเลือกบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงาน พัฒนาขั้นตอนของกระบวนการสรรหาบุคลากรรวมถึงการวิเคราะห์งาน พัฒนาข้อมูลจำเพาะบุคคลหาผู้สมัครงานตามความต้องการที่ตรงกัน และคัดกรองบุคคลที่ใช้ทักษะการทดสอบ หรือประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัครที่มีความต้องการขององค์กรโดยการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และเทคนิคการประเมินอื่น ๆ สร้าง และนำไปสู่การปฏิบัติและขั้นตอนที่จำเป็นในการสรรหา และรักษาบุคลากรมีประสิทธิภาพพนักงาน2. Accountable สำหรับกระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งงานทั้งหมด 3.สร้างแผนประจำปีสำหรับพนักงานสรรหาและสรรหาบุคลากรงบประมาณประจำปี4. supervises สัญญาจ้างงานนอกบริษัททั้งหมดฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลในองค์กร 1Create และดูแลแผนพัฒนาแต่ละ (IDP), แผนงาน อบรม ฝึกอบรมใน และปีแผนการฝึกอบรมเป็นต้น2. พนักงานกิจกรรมเพิ่มบวกทำงานสัมพันธ์ระหว่างองค์กร และรวมถึงการวิเคราะห์ช่องว่างของกระบวนการสำหรับพนักงานในระดับพัฒนาเพิ่มเติม3. กำหนดกระบวนการของการพัฒนาองค์กรพนักงานวางแผน เชิงกลยุทธ์ และ แผนธุรกิจ และงบ ประมาณประจำปีทั้งหมดที่โครงสร้าง งานออกแบบ และทรัพยากรบุคลากรในบริษัท ให้พนักงานระดับสูงสุด4. กำหนดกระบวนการของการพัฒนาองค์กรอยู่ปัญหาวางแผนหาผู้สืบทอด พัฒนาบุคลากร เงินประกันผลงานสำหรับพนักงานคีย์ องค์กรออก แบบ ประสิทธิภาพลำดับงาน และจัดการการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ของพนักงาน1. สร้างความสัมพันธ์ระหว่างบริษัท และพนักงานโดยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานบวกระหว่างองค์กร และรวมถึงการวิเคราะห์ช่องว่างของกระบวนการสำหรับพนักงานในระดับพัฒนาขึ้น 2. อุตสาหกรรมสัมพันธ์ (ดีความรู้ของแรงงานกฎหมายไทย) ตรวจสอบ และกำกับดูแลตรวจสอบปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์กับนายจ้าง/พนักงานหรือปฏิบัติ regula ก.ย. ๒๕๔๙ - ต.ค. 2552 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสำนักงานผู้ดูแลสรรหาบุคลากร -สรรหาบุคลากรการสัมภาษณ์ การคัดกรอง และเลือกบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงาน -พัฒนาขั้นตอนของกระบวนการสรรหาบุคลากรรวม: งานวิเคราะห์ -พัฒนาข้อมูลจำเพาะบุคคลหาผู้สมัครด้วยระบบเครือข่ายหรืออื่น ๆ วิธีการค้นหาผู้สมัครงานตามความต้องการที่ตรงกัน -คัดกรองบุคคลที่ใช้ทักษะการทดสอบ หรือประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัครที่มีความต้องการขององค์กรโดยการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และเทคนิคการประเมินอื่น ๆ ฝึกอบรมและพัฒนา -ฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร แผนงานฝึกอบรม อบรม และแผนสาธารณะ และที่สาธารณะภายในปีการ -ฝึกอบรมจัดทำต้องการในบริษัทของเราเตรียมวางแผนปีพัฒนาบุคคลฝ่าย/แผนก-ฝึกอบรมสาธารณะ และในบ้าน ปฐมนิเทศพนักงานใหม่แรงงานสัมพันธ์และกิจกรรม -กฎหมายแรงงานไทยรู้ และกำกับดูแลความปลอดภัยการตรวจสอบ และควบคุม-ตรวจสอบปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์กับนายจ้าง/พนักงานหรือปฏิบัติตามข้อบังคับ-เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานความสัมพันธ์ที่เป็นบวกระหว่างองค์กร และรวมถึงการวิเคราะห์ช่องว่างของกระบวนการสำหรับพนักงานในระดับพัฒนาเพิ่มเติม ข้อมูลเพิ่มเติมซึ่งมันอาจเกี่ยวกับชื่อของฉันคือ Attaphon Pakaket ผมเขียนสำหรับตำแหน่ง HR การลงโฆษณารับสมัคร ร้องขอ ฉันได้ล้อมรอบฉันรายละเอียด มีอีเมล์นี้สำหรับการพิจารณาของคุณผมมั่นใจว่า ผมสามารถใช้ของฉันศึกษา และประสบการณ์ ฉันอยากจะดูมากไปให้สัมภาษณ์ที่ฉันสามารถสาธิตของฉันเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานนี้มากขึ้นอย่างเต็ม โปรดติดต่อที่หมายเลขข้างต้นของที่อยู่หรือโทรศัพท์ที่คุณต้องการขอบคุณสำหรับฉันสำหรับตำแหน่งนี้คนจริงใจMr.Attaphon Pakaket ทักษะ: ทักษะด้านภาษา ภาษาการฟังการพูดการอ่านการเขียนภาษาอังกฤษดีดีดีดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายงานรับผิดชอบกระบวนการจัดหาและสรรหาบุคลากรไซต์งานสัญญาการจ้างงาน
- วิเคราะห์งาน ( การวิเคราะห์งาน ) ในสถานที่ เพื่อมอบหมายความรับผิดชอบ เพื่อนำไปสู่การสรรหาลากได้อย่างมีประสิทธิภาพ .
- วางแผน ( วางแผนกำลังคน ) โดยการวิเคราะห์พนักงานในองค์กรทุก sitework .
- วิธีการสรรหาและคัดเลือก ( เลือก&สรรหา ) เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับงานและองค์กรอย่างดี
การฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลในองค์กร
- สร้างและดูแลแผนพัฒนารายบุคคล ( บุคลากร ) , แผนงาน , โครงการอบรม , ฝึกอบรม&แผนการฝึก
ปีเป็นต้น- กิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานของพนักงานในองค์กร และบวกรวมถึงการวิเคราะห์ช่องว่างกระบวนการสำหรับพนักงานเพื่อการพัฒนาระดับเพิ่มเติม .
- นำกระบวนการของพนักงาน การพัฒนาองค์การ การวางแผนยุทธศาสตร์ แผน ธุรกิจ &&ประจำปีงบประมาณทั้งหมดประเมินโครงสร้าง การออกแบบงาน และด้านทรัพยากรบุคคลให้กับบริษัท ให้แน่ใจว่าระดับพนักงานที่ดีที่สุด .

- บริหารจัดการประสานงานการประเมินสมรรถนะระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ตามผลของงาน ( ผล ) และนิสัยการทำงาน ( พฤติกรรม ) ถูกใช้ในการวัดประสิทธิภาพของพนักงาน .
- นำกระบวนการของการพัฒนาองค์การที่เน้นปัญหาเช่นการวางแผนงานพัฒนาพนักงานคีย์ ความคงทน การออกแบบองค์การประสิทธิภาพของเวิร์กโฟลว์และการจัดการการเปลี่ยนแปลง .
- ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน การพัฒนา และการจัดการโปรแกรมสำหรับตั้งค่า KPI wrike
-

- โครงสร้างเงินเดือนค่าตอบแทนและผลประโยชน์และการพัฒนา - เจ้าหน้าที่ติดต่อหน่วยงานราชการ
- เจ้าหน้าที่ติดต่อประกันสังคมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- มูลนิธิเผาศพ และกลุ่มประกันชีวิตใช้ระบบเวลาเข้างานประวัติศาสตร์

การกลับบ้านช้า