These were measured on a seven-poin

These were measured on a seven-point scale from 1 (not at all) to 7 (very much). These
items combined to form a scale with a reliability of a ¼ 0:91.
Reward recommendations. This scale was comprised of the following potential
organizational rewards based on perceptions of performance:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหล่านี้ถูกวัดในระดับเจ็ดจุดจาก 1 (ไม่เลย) ไป 7 (ดีมาก) เหล่านี้สินค้ารวมแบบขนาดที่ มีความน่าเชื่อถือของ¼ 0:91คำแนะนำของรางวัล สเกลนี้ถูกประกอบด้วยศักยภาพดังต่อไปนี้รางวัลองค์กรตามแนวของประสิทธิภาพการทำงาน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหล่านี้เป็นวัดในระดับที่เจ็ดจากจุดที่ 1 (ไม่ได้เลย) ถึงระดับ 7 (มาก) เหล่านี้รายการรวมถึงรูปแบบที่มีระดับความน่าเชื่อถือของ¼ 0:91 ได้. รางวัลคำแนะนำ ขนาดนี้แบ่งเป็นดังต่อไปนี้ที่อาจเกิดขึ้นผลตอบแทนขององค์กรขึ้นอยู่กับการรับรู้ผลการดำเนินงาน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล่านี้จะถูกวัดในเจ็ดระดับ 1 ( ไม่ทั้งหมด ) 7 ( มาก ) เหล่านี้รวมถึงรูปแบบ
รายการระดับที่มีความน่าเชื่อถือของ¼ 0:91 .
แนะนำรางวัล ระดับนี้ประกอบด้วยศักยภาพต่อไปนี้
องค์การรางวัลตามการรับรู้ของการปฏิบัติงาน