ABSTRACT Purpose – The purpose of t

ABSTRACT Purpose – The purpose of this paper is to examine differences in managers' and employees' attitudes about fraud across different cultures, provide some theories as to why these differences exist, give some recent examples of cultural differences in ethical perceptions from practice, make recommendations as to how companies can address this issue and make improvements to their anti-fraud programs based on the country and culture in which they operate, and suggest some opportunities for future research. Design/methodology/approach – The paper takes the form of a literature review. Findings – A great deal of future research is needed to examine the effects of culture on the critical elements of managements' antifraud programs and controls that may be most effective in combating corruption, including the whistleblower hotline, internal audit, surprise audits, management review of internal controls, rewards for whistleblowers, and mandatory job rotation. Originality/value – This is one of the first papers reviewing the literature on cross-cultural fraud and identifying opportunities for future research.

Differences in attitudes about fraud and corruption across cultures: Theory, examples and recommendations - ResearchGate. Available from: http://www.researchgate.net/publication/242020732_Differences_in_attitudes_about_fraud_and_corruption_across_cultures_Theory_examples_and_recommendations [accessed May 18, 2015].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ – วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบความแตกต่างทัศนคติของผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับการฉ้อโกงข้ามวัฒนธรรมที่แตกต่าง มีบางทฤษฎีเป็นเหตุความแตกต่างเหล่านี้มีอยู่ ให้ตัวอย่างแตกต่างทางวัฒนธรรมในแนวจริยธรรมจากปฏิบัติล่าสุด ให้คำแนะนำว่าบริษัทสามารถปัญหานี้ และทำการปรับปรุงโปรแกรมป้องกันทุจริตของประเทศและวัฒนธรรมที่พวกเขามี และแนะนำบางโอกาสสำหรับการวิจัยในอนาคต ออกแบบ/วิธีการ/วิธีกระดาษใช้รูปแบบของการทบทวนวรรณกรรม ค้นพบ – วิจัยในอนาคตเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อตรวจสอบผลกระทบของวัฒนธรรมเกี่ยวกับองค์ประกอบสำคัญของโปรแกรม antifraud ของทีมงานบริหาร และควบคุมที่ดีที่สุดอาจมีประสิทธิภาพสูงสุดในการทุจริตที่สำคัญ รวมถึงสายด่วน whistleblower ตรวจสอบภายใน ตรวจสอบความประหลาดใจ ทบทวนการจัดการตัวควบคุมภายใน รางวัล whistleblowers และงานบังคับหมุนได้ ความคิดริเริ่ม/ค่า – เป็นเอกสารแรกทบทวนวรรณกรรมกับวัฒนธรรมทุจริต และระบุโอกาสในการวิจัยในอนาคตอย่างใดอย่างหนึ่ง ความแตกต่างของทัศนคติเกี่ยวกับการฉ้อโกงและทุจริตข้ามวัฒนธรรม: ทฤษฎี ตัวอย่าง และคำแนะ นำ - ResearchGate จาก: http://www.researchgate.net/publication/242020732_Differences_in_attitudes_about_fraud_and_corruption_across_cultures_Theory_examples_and_recommendations [เข้าถึง 18 พฤษภาคม 2015]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์บทคัดย่อ - วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการตรวจสอบความแตกต่างในผู้จัดการและพนักงานทัศนคติเกี่ยวกับการฉ้อโกงข้ามวัฒนธรรมที่แตกต่างกันให้บางทฤษฎีที่เป็นสาเหตุที่แตกต่างเหล่านี้มีอยู่ให้บางตัวอย่างล่าสุดของความแตกต่างทางวัฒนธรรมในการรับรู้จากการปฏิบัติทางจริยธรรมให้คำแนะนำ เป็นวิธีการที่ บริษัท สามารถแก้ไขปัญหานี้และทำให้การปรับปรุงเกี่ยวกับโปรแกรมป้องกันการทุจริตของพวกเขาขึ้นอยู่กับประเทศและวัฒนธรรมที่พวกเขาทำงานและแนะนำโอกาสบางอย่างสำหรับการวิจัยในอนาคต การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - กระดาษใช้รูปแบบของการทบทวนวรรณกรรม ผลการวิจัย - การจัดการที่ดีของการวิจัยในอนาคตเป็นสิ่งจำเป็นในการตรวจสอบผลกระทบของวัฒนธรรมในองค์ประกอบที่สำคัญของการบริหารโปรแกรมป้องกันการฉ้อโกงและการควบคุมที่อาจจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการต่อสู้กับการทุจริตรวมทั้งสายด่วน whistleblower การตรวจสอบภายในตรวจสอบความประหลาดใจการตรวจสอบการบริหารงานของ การควบคุมภายในของรางวัลสำหรับโบและวาระงานที่บังคับใช้ ริเริ่ม / ค่า - นี่คือหนึ่งในเอกสารแรกทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับการทุจริตข้ามวัฒนธรรมและระบุโอกาสสำหรับการวิจัยในอนาคต. ความแตกต่างในทัศนคติเกี่ยวกับการทุจริตและการทุจริตข้ามวัฒนธรรม: ทฤษฎีตัวอย่างและข้อเสนอแนะ - ResearchGate ได้จาก: [เข้าถึง 18 พฤษภาคม 2015]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- จุดประสงค์บทคัดย่อการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความแตกต่างของผู้จัดการและพนักงาน ทัศนคติเกี่ยวกับการฉ้อโกงข้ามวัฒนธรรมที่แตกต่างกันมีบางทฤษฎีว่าทำไมความแตกต่างเหล่านี้มีอยู่ ให้บางตัวอย่างล่าสุดของความแตกต่างทางวัฒนธรรมในการรับรู้ทางจริยธรรมจากการปฏิบัติงานให้คำแนะนำเป็นวิธีที่บริษัทสามารถแก้ไขปัญหานี้และทำให้การปรับปรุงของพวกเขาต่อต้านการฉ้อโกงโปรแกรมขึ้นอยู่กับประเทศและวัฒนธรรมที่พวกเขาใช้และแนะนำโอกาสสำหรับการวิจัยในอนาคต ออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง และกระดาษที่ใช้รูปแบบของการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง .ผลการวิจัยโครงการวิจัยมากในอนาคตควรศึกษาผลของวัฒนธรรมที่สำคัญองค์ประกอบของการจัดการ ' antifraud โปรแกรมและการควบคุมที่อาจจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการต่อต้านการคอร์รัปชั่น รวมถึง Whistleblower สายด่วนตรวจสอบภายในตรวจสอบความประหลาดใจ การทบทวนการจัดการควบคุมภายใน รางวัล สำหรับเหตุ และข้อบังคับงานหมุนใหม่เอี่ยม / ค่า–นี้เป็นหนึ่งในครั้งแรกเอกสารทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับการฉ้อโกงข้ามวัฒนธรรมและระบุโอกาสในการวิจัยในอนาคต

ความแตกต่างในทัศนคติเกี่ยวกับการทุจริตและคอร์รัปชั่นข้ามวัฒนธรรม : ทฤษฎีตัวอย่างและคำแนะนำ - researchgate . หาได้จาก : http://www.researchgate .สุทธิ / สิ่งพิมพ์ / 242020732_differences_in_attitudes_about_fraud_and_corruption_across_cultures_theory_examples_and_recommendations [ เข้าถึง 18 พฤษภาคม 2015 ]