or remainsilent when they have pote

or remain
silent when they have potentially useful information or ideas. In recent
years, there has been a rapidly growing body of conceptual and empirical
research focused on better understanding the motives underlying voice,
individual, and situational factors that increase employee voice behavior, and
the implications of voice and silence for employees, work groups, and organizations.
Yet this literature has notable gaps and unresolved issues, and it is
not entirely clear where future scholarship should be directed. This article,
therefore, is an attempt to review and integrate the existing literature on
employee voice and also to provide some direction for future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หรือยังคงอยู่สภาพเมื่อมีความคิดหรือข้อมูลที่อาจเป็นประโยชน์ ในล่าสุดปี มีร่างกายเติบโตอย่างรวดเร็วของแนวคิด และประจักษ์วิจัยเน้นไม่สนคำครหาต้นเสียง เข้าใจดีแต่ละ และการจัดการปัจจัยที่เพิ่มพนักงานเสียงพฤติกรรม และผลกระทบของเสียงและความเงียบ การพนักงาน กลุ่มงาน องค์กรวรรณกรรมนี้ยัง มีช่องว่างที่โดดเด่นและยังไม่ได้แก้ไขปัญหา และเป็นทั้งไม่ล้างที่ทุนการศึกษาในอนาคตควรนำ บทความนี้ดังนั้น เป็นความพยายามที่จะทบทวน และรวมวรรณคดีที่มีอยู่ในเสียงพนักงาน และยังมีบางทิศทางสำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หรือยังคง
เงียบเมื่อพวกเขามีข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นหรือความคิด เมื่อเร็ว ๆ นี้ใน
ปีที่ผ่านมามีการเติบโตอย่างรวดเร็วของร่างกายความคิดและการทดลอง
วิจัยมุ่งเน้นไปที่การทำความเข้าใจที่ดีกว่าแรงจูงใจเสียงพื้นฐาน
ของแต่ละบุคคลและปัจจัยสถานการณ์ที่เพิ่มพฤติกรรมเสียงของพนักงานและ
ความหมายของเสียงและความเงียบสำหรับพนักงานกลุ่มงานและ องค์กร.
แต่วรรณกรรมนี้มีช่องว่างที่โดดเด่นและได้รับการแก้ไขปัญหาและมันก็
ไม่ชัดเจนที่ทุนการศึกษาในอนาคตควรถูกนำ บทความนี้
จึงเป็นความพยายามที่จะบูรณาการตรวจสอบและวรรณกรรมที่มีอยู่ใน
เสียงของพนักงานและยังให้ทิศทางบางอย่างสำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หรืออยู่
เงียบเมื่อพวกเขามีข้อมูลที่อาจเป็นประโยชน์หรือความคิด ในล่าสุด
ปี มีการเติบโตอย่างรวดเร็ว ร่างกายของแนวคิดและงานวิจัยเชิงประจักษ์
เน้นความเข้าใจแรงจูงใจพื้นฐานเสียง
บุคคลและปัจจัยด้านพฤติกรรมของพนักงานที่เพิ่มเสียงและเสียงและความเงียบ
ความหมายของพนักงาน การทำงานกลุ่มและองค์กร .
แต่วรรณกรรมนี้มีช่องว่างเด่นและปัญหาที่แก้ไม่ได้ และเป็นทุนการศึกษาในอนาคต
ไม่ได้ทั้งหมดชัดเจนที่ควรได้โดยตรงครับ บทความนี้
จึงเป็นความพยายามที่จะทบทวนและบูรณาการที่มีอยู่ในวรรณคดี
เสียงของพนักงานและยังมีทิศทางการวิจัยในอนาคต