No. 165 - Harassment: Defines Compa

No. 165 - Harassment: Defines Company's harassment policy. Policy No. 165
No. 1105 - Ethics: Defines the Company expectations for business conduct, as well as unacceptable practices and their consequences
No. 1115 - Ethics Investigation: Describes how ethics investigations are conducted in the event of suspected unethical conduct by an employee or employees
No. 1110 - Helpline: Describes the operation and use of Helpine for employee assistance or to report suspected unethical conduct
No. 1120 - Stop Work Order: Provides mitigative measures to address identified incidents of unethical conduct
No. 1125 - Conflicts of Interest: Defines actual conflicts of interest to avoid and provides the procedure to follow in the event of potential conflicts of interest

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายเลข 165 - ขู่: บริษัทฯ กำหนดนโยบายขู่ นโยบายหมายเลข 165หมายเลข 1105 - จริยธรรม: กำหนดความคาดหวังที่บริษัทดำเนินธุรกิจ เป็นแนวทางปฏิบัติไม่สามารถยอมรับและผลกระทบของพวกเขาหมายเลข 1115 - ตรวจสอบจริยธรรม: อธิบายวิธีการตรวจสอบจริยธรรมจะดำเนินการในกรณีสงสัยความประพฤติศีลธรรม โดยพนักงานหรือพนักงานหมายเลข 1110 - สายด่วน: อธิบายการดำเนินงานและใช้ Helpine สำหรับความช่วยเหลือพนักงาน หรือรายงานสงสัยว่าศีลธรรมจรรยาบรรณหมายเลข 1120 - หยุดสั่งงาน: แสดงมาตรการ mitigative ที่อยู่ที่ระบุปัญหาศีลธรรมจรรยาบรรณหมายเลข 1125 - ความขัดแย้งทางผลประโยชน์: กำหนดจริงความขัดแย้งทางผลประโยชน์เพื่อหลีกเลี่ยง และให้กระบวนการติดตามในกรณีที่เกิดความขัดแย้งของดอกเบี้ย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉบับที่ 165 - การล่วงละเมิด: กำหนดนโยบายการล่วงละเมิดของ บริษัท ฯ นโยบายฉบับที่ 165
ฉบับที่ 1105 - จริยธรรม: กำหนดความคาดหวังของ บริษัท สำหรับการดำเนินธุรกิจเช่นเดียวกับการปฏิบัติที่ยอมรับไม่ได้และผลกระทบของพวกเขา
ครั้ง 1115 - จริยธรรมสืบสวน: อธิบายวิธีการตรวจสอบจริยธรรมจะดำเนินการในกรณีที่มีการประพฤติผิดจรรยาบรรณที่น่าสงสัยโดยพนักงานหรือพนักงาน
ฉบับที่ 1110 - สายด่วน: อธิบายการดำเนินงานและการใช้งานของ Helpine เพื่อขอความช่วยเหลือพนักงานหรือรายงานที่น่าสงสัยว่าการดำเนินการที่ผิดจรรยาบรรณ
ฉบับที่ 1120 - หยุดสั่งการทำงาน: ให้มาตรการบรรเทาผลกระทบไปยังที่อยู่ที่ระบุเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของการดำเนินการที่ผิดจรรยาบรรณ
ฉบับที่ 1125 - ขัดแย้งทางผลประโยชน์: กำหนดความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจริงที่น่าสนใจที่จะหลีกเลี่ยงและให้ขั้นตอนในการปฏิบัติตามในกรณีที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉบับที่ 165 - การกำหนดนโยบายการข่มขู่ : ของบริษัท นโยบายไม่ 165
หมายเลข 1105 - จริยศาสตร์ : กำหนดความคาดหวังที่บริษัทดําเนินธุรกิจ ตลอดจนการปฏิบัติที่ยอมรับไม่ได้และผล
ไม่เหลือ - สอบสวนจริยธรรม : อธิบายวิธีการสอบสวนจริยธรรม จะดำเนินการในกรณีที่สงสัยความประพฤติผิดจรรยาบรรณพนักงานหรือลูกจ้าง
หมายเลข 1110 - สายด่วน :