through the years there is no evide

through the years there is no evidence to confirm that either set of assumption is valid . furthermore there's no support for the belief that those who supervise you should accept theory y assumption and alter their actions in an effort to motivate you more. although common sense would dictate that you may be happier working for someone who perceives you as theory y oriented there are a number of examples of effective supervisors who make theory x assumptions work .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปีที่ผ่านมา มีหลักฐานยืนยันว่า ชุดของสมมติฐานใดถูกต้อง นอกจากนี้ จะไม่มีการสนับสนุนสำหรับความเชื่อที่ว่า ผู้ที่ดูแลคุณควรยอมรับทฤษฎี y สมมติฐาน และเปลี่ยนการกระทำของพวกเขาในความพยายามที่จะกระตุ้นให้คุณเพิ่มเติม แม้ว่าสามัญสำนึกจะบอกว่า คุณอาจจะมีความสุข ทำงานให้คนที่มองเห็นคุณเป็นทฤษฎี y ที่แปลกมีอยู่หลายตัวอย่างของผู้บังคับบัญชาที่มีประสิทธิภาพที่ทำให้ทฤษฎี x สมมติฐานงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปีที่ผ่านมามีหลักฐานเพื่อยืนยันว่าชุดของสมมติฐานทั้งถูกต้องไม่มี นอกจากนี้ยังมีการสนับสนุนสำหรับความเชื่อที่ว่าผู้ที่กำกับดูแลคุณควรยอมรับสมมติฐานทฤษฎี Y และปรับเปลี่ยนการกระทำของพวกเขาในความพยายามที่จะกระตุ้นให้คุณไม่มาก แม้ว่าสามัญสำนึกจะบอกว่าคุณอาจจะมีความสุขในการทำงานสำหรับคนที่รับรู้ว่าคุณเป็นทฤษฎี Y ที่มุ่งเน้นการมีจำนวนตัวอย่างของผู้บังคับบัญชาที่มีประสิทธิภาพที่ทำให้ทฤษฎี X สมมติฐานทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผ่านปีมีหลักฐานยืนยันว่า ทั้งชุดของสมมติฐานที่ถูกต้อง นอกจากนี้มันไม่สนับสนุนความเชื่อที่ว่า ผู้ที่ดูแล คุณควรยอมรับทฤษฎีสมมติฐานและแก้ไขการกระทำของพวกเขาในความพยายามที่จะกระตุ้นให้คุณมากยิ่งขึ้น แม้ว่าสามัญสำนึกจะบอกคุณอาจมีความสุขทำงานให้คนที่เห็นคุณเป็นทฤษฎีเชิงมีหลายตัวอย่างของหัวหน้างานที่มีประสิทธิภาพที่ทำให้ทฤษฎีสมมุติฐานการทํางาน