Nevertheless, leading hospital changes is a huge challenge and stressful experience for most NAs. Furthermore, limited research exists related to managerial competencies perceived by NAs at all levels
อย่างไรก็ตาม ผู้นำการเปลี่ยนแปลงโรงพยาบาลมีมาก ความท้าทายและประสบการณ์เครียดสำหรับ NAs ส่วนใหญ่ นอก วิจัยจำกัดอยู่ที่เกี่ยวข้องกับบริหาร โดย NAs ทุกระดับความสามารถ
อย่างไรก็ตามโรงพยาบาลชั้นนำการเปลี่ยนแปลงเป็นอย่างมาก ความท้าทายและประสบการณ์เครียดสำหรับ NAs มากที่สุด นอกจากนี้การวิจัยที่มีอยู่ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการ ความสามารถการรับรู้ของ NAs ในทุกระดับ