The spread of innovation-based huma

The spread of innovation-based human resources will accelerate by the emergence of new business areas, knowledge, skills, and expansion of high value-added production.
A research, analyzing a survey of the world's largest 500 companies indicates that 80 % of the value of a company was to create tangible assets 40 years ago whereas, today, large companies constitute 80 % of their values to property rights and high-quality of human resources.
The analysis made by the OECD for countries such as USA, France, Denmark, Germany and other OECD members indicates that a relationship has been found between human resources that has grown in the field of science-technology and the development in technology and innovation.
On the other hand, technical
innovation has been emphasized as an important factor in human resources management. The number of studies conducted in the
subjects of technological and overall innovation, human resources management and entrepreneurship has increased in recent
years. In this study, innovation-based human resources analysis employed by Western and Far East Asian countries will be
analysed through content analysis and the subject will be evaluated in terms of Turkey. In this study, the linear relationship
between sustainable development and innovation-based human resources will be investigated. Through multiple analysis
methods, innovation-based human resources analysis will be handled especially in developing countries. Training of human
resources in this context will be an important opportunity for future as in the example of Japan and South Korea. This research
represents a significant analysis of data carefully studied through OECD and other international resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเกิดขึ้นของพื้นที่ธุรกิจใหม่ ความรู้ ทักษะ และขยายการผลิตมูลค่าเพิ่มสูงจะเร่งการแพร่กระจายของนวัตกรรมโดยใช้ทรัพยากรบุคคล วิจัย วิเคราะห์โลกที่ใหญ่ที่สุด 500 บริษัทจากการสำรวจระบุว่า 80% ของมูลค่าของบริษัทคือการ สร้างสินทรัพย์มีตัวตนจริงเมื่อ 40 ปีที่ผ่านมาในขณะที่ วันนี้ บริษัทขนาดใหญ่ประกอบ 80% ของค่าสิทธิคุณสมบัติและคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์ทำ โดย OECD สำหรับประเทศสหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส เดนมาร์ก เยอรมนี และสมาชิก OECD อื่น ๆ บ่งชี้ว่า ได้พบความสัมพันธ์ระหว่าง human resources ที่มีพัฒนาด้านวิทยาศาสตร์เทคโนโลยี และการพัฒนาเทคโนโลยีและนวัตกรรม ในทางกลับกัน เทคนิคมีการเน้นนวัตกรรมเป็นปัจจัยสำคัญในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จำนวนการศึกษาดำเนินการในการเรื่องนวัตกรรมเทคโนโลยี และโดยรวม การบริหารทรัพยากรบุคคล และผู้ประกอบการได้เพิ่มขึ้นในปัจจุบันปี ในการศึกษานี้ วิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลโดยใช้นวัตกรรมที่ว่าประเทศตะวันตกและเอเชียตะวันออกไกลจะได้analysed ผ่านการวิเคราะห์เนื้อหา และหัวข้อที่จะประเมินในตุรกี ในการศึกษานี้ ความสัมพันธ์เชิงเส้นระหว่างการพัฒนาและใช้นวัตกรรมทรัพยากรจะถูกตรวจสอบ ผ่านการวิเคราะห์หลายวิธีการ วิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลโดยใช้นวัตกรรมจะถูกจัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนา ฝึกอบรมของบุคคลทรัพยากรในบริบทนี้จะเป็นโอกาสสำคัญสำหรับอนาคตตัวอย่างญี่ปุ่นและเกาหลีใต้ งานวิจัยนี้แสดงการวิเคราะห์ความสำคัญของข้อมูลที่ศึกษาอย่างรอบคอบ โดย OECD และแหล่งข้อมูลอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแพร่กระจายของนวัตกรรมที่ใช้ทรัพยากรมนุษย์จะเร่งโดยการเกิดขึ้นของธุรกิจใหม่ที่มีความรู้ทักษะและการขยายตัวของการผลิตที่มีมูลค่าเพิ่มสูง.
การวิจัยการวิเคราะห์การสำรวจใหญ่ที่สุดของโลก 500 บริษัท ที่แสดงให้เห็นว่า 80% ของค่า ของ บริษัท คือการสร้างสินทรัพย์ที่มีตัวตน 40 ปีที่ผ่านมาในขณะที่ในวันนี้ บริษัท ขนาดใหญ่เป็น 80% ของค่าของพวกเขาเพื่อสิทธิในทรัพย์สินและมีคุณภาพสูงของทรัพยากรมนุษย์.
การวิเคราะห์ที่ทำโดยโออีซีดีสำหรับประเทศเช่นสหรัฐอเมริกา, ฝรั่งเศส, เดนมาร์ก เยอรมนีและสมาชิก OECD อื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ที่มีการค้นพบระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีการเติบโตในสาขาวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและการพัฒนาในด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรม. ในทางกลับกันทางด้านเทคนิคนวัตกรรมที่ได้รับการเน้นย้ำในฐานะที่เป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การจัดการ จำนวนของการศึกษาดำเนินการในเรื่องของนวัตกรรมเทคโนโลยีและโดยรวมการจัดการทรัพยากรมนุษย์และผู้ประกอบการเพิ่มขึ้นในเร็ว ๆ นี้ปีที่ผ่านมา ในการศึกษานี้นวัตกรรมที่ใช้ในการวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์การว่าจ้างจากตะวันตกและตะวันออกไกลประเทศในเอเชียจะได้รับการวิเคราะห์โดยการวิเคราะห์เนื้อหาและเรื่องที่จะมีการประเมินในแง่ของตุรกี ในการศึกษานี้มีความสัมพันธ์เชิงเส้นระหว่างการพัฒนาที่ยั่งยืนและนวัตกรรมที่ใช้ทรัพยากรมนุษย์จะถูกสอบสวน ผ่านการวิเคราะห์หลายวิธีการนวัตกรรมที่ใช้ในการวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์จะถูกจัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนา การฝึกอบรมของมนุษย์ทรัพยากรในบริบทนี้จะเป็นโอกาสที่สำคัญสำหรับอนาคตในขณะที่ตัวอย่างของประเทศญี่ปุ่นและเกาหลีใต้ การวิจัยครั้งนี้แสดงให้เห็นถึงการวิเคราะห์ข้อมูลที่มีนัยสำคัญของการศึกษาอย่างรอบคอบผ่าน OECD และทรัพยากรระหว่างประเทศอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแพร่กระจายของนวัตกรรมทรัพยากรมนุษย์จะเร่งโดยการเกิดขึ้นของพื้นที่ธุรกิจใหม่ ความรู้ ทักษะ และการขยายตัวของการผลิตที่มีมูลค่าเพิ่มสูง การวิจัย วิเคราะห์ผลการสำรวจที่ใหญ่ที่สุดของโลก 500 บริษัท พบว่า 80% ของมูลค่าของ บริษัท คือการสร้างสินทรัพย์ที่มีตัวตน เมื่อ 40 ปีมาแล้ว ส่วนวันนี้บริษัทขนาดใหญ่เป็น 80% ของค่าของพวกเขาเพื่อสิทธิในทรัพย์สินและคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์
การวิเคราะห์ทำโดย OECD สำหรับประเทศเช่นสหรัฐอเมริกา , ฝรั่งเศส , เดนมาร์ก , เยอรมนี และ สมาชิก หรืออื่น ๆ พบว่า ความสัมพันธ์ได้พบระหว่างทรัพยากรมนุษย์ที่มีการเติบโตในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการพัฒนาในด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรม
บนมืออื่น ๆนวัตกรรมทางเทคนิค
ได้รับการเน้นเป็นปัจจัยสําคัญในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จำนวนของการศึกษาในเรื่องของนวัตกรรมทางเทคโนโลยี
และการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยรวม และผู้ประกอบการได้เพิ่มขึ้นในปีล่าสุด
ปี ในการศึกษานี้ได้ใช้นวัตกรรมทรัพยากรมนุษย์การวิเคราะห์โดยตะวันตก และประเทศในแถบเอเชียตะวันออกจะ
วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์เนื้อหาและหัวข้อจะได้รับการประเมินในแง่ของตุรกี ในการศึกษานี้ ความสัมพันธ์เชิงเส้นตรง
ระหว่างการพัฒนาอย่างยั่งยืนและนวัตกรรมทรัพยากรมนุษย์จะถูกสอบสวน ผ่านวิธีการวิเคราะห์
หลายนวัตกรรมการวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ตามจะถูกจัดการโดยเฉพาะในประเทศกำลังพัฒนา การฝึกอบรมของมนุษย์
ทรัพยากรในบริบทนี้จะเป็นโอกาสที่สำคัญสำหรับอนาคต เช่นในตัวอย่างของญี่ปุ่นและเกาหลีใต้ งานวิจัยนี้ได้แสดงการวิเคราะห์ข้อมูล
สําคัญของการศึกษาอย่างรอบคอบและผ่านการพัฒนาทรัพยากรระหว่างประเทศอื่น ๆ