Employee absenteeism and turnover c

Employee absenteeism and turnover can be serious problems for organizations. In this lesson, you'll learn about absenteeism and turnover, their impact and what can be done to reduce their occurrence. A short quiz follows.
Absenteeism and Turnover
Meet Caroline. She's a human research manager for a large microchip-manufacturing firm, and she has a problem. Her company is suffering from high levels of both absenteeism and turnover. Absenteeism is a pattern or habit of an employee missing work, often for no good reason.

Turnover is the number or percentage of an employer's workforce that must be replaced due to the voluntary and involuntary separation of employees from employment. Voluntary turnover includes leaving employment to retire, illness, returning to school and better career opportunities, while involuntary turnover includes layoffs and terminations for poor performance or disciplinary problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานขาดงานและการหมุนเวียนอาจเป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับองค์กร ในบทเรียนนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการขาดงาน และหมุนเวียน ผล และสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อลดการเกิดของพวกเขา แบบทดสอบสั้น ๆ ดังต่อไปนี้ขาดงานและการหมุนเวียนพบกับเจ้าหญิงแคโรไลน์ เธอเป็นผู้จัดการวิจัยในมนุษย์สำหรับบริษัทผู้ผลิตไมโครชิพขนาดใหญ่ และเธอมีปัญหา บริษัทของเธอจะทุกข์ทรมานจากระดับสูงของการขาดงานและการหมุนเวียน ขาดเรียนเป็นรูปแบบหรือนิสัยของพนักงานที่ขาดงาน มักจะไม่มีเหตุผลที่ดีหมุนเวียนเป็นจำนวนหรือเปอร์เซ็นต์ของแรงงานของนายจ้างที่ต้องเปลี่ยนเนื่องจากแยกสีผิว และความสมัครใจของพนักงานจ้าง การหมุนเวียนความสมัครใจรวมถึงออกจากงานเกษียณ เจ็บป่วย ความโรงเรียนและอาชีพดีขึ้น ในขณะที่มีการหมุนเวียนทำเสียใจและประสิทธิภาพไม่ดีหรือปัญหาวินัยการเลิกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขาดของพนักงานและผลประกอบการจะมีปัญหาที่ร้ายแรงสำหรับองค์กร ในบทเรียนนี้คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการขาดการหมุนเวียนและส่งผลกระทบต่อพวกเขาและสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อลดการเกิดของพวกเขา ตอบคำถามสั้น ๆ ดังต่อไปนี้. ขาดการหมุนเวียนและพบแคโรไลน์ เธอเป็นผู้จัดการฝ่ายวิจัยของมนุษย์ให้กับ บริษัท ผลิตชิปขนาดใหญ่และเธอมีปัญหา บริษัท ของเธอเป็นทุกข์จากระดับสูงของทั้งสองขาดและผลประกอบการ ขาดเป็นรูปแบบหรือนิสัยของการเป็นลูกจ้างทำงานหายไปมักจะไม่มีเหตุผลที่ดี. มูลค่าการซื้อขายเป็นจำนวนหรืออัตราร้อยละของแรงงานของนายจ้างที่จะต้องถูกแทนที่เนื่องจากการแยกความสมัครใจและไม่สมัครใจของพนักงานจากการจ้างงาน รวมถึงผลประกอบการโดยสมัครใจออกจากงานที่จะเกษียณอายุเจ็บป่วยกลับไปโรงเรียนและโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้นในขณะที่ผลประกอบการโดยไม่สมัครใจรวมถึงการปลดพนักงานและการยุติในการดำเนินงานที่ไม่ดีหรือมีปัญหาทางวินัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การขาดงานของพนักงานและการหมุนเวียนเป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับองค์กร ในบทเรียนนี้คุณจะเรียนรู้เกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานและการหมุนเวียนของผลกระทบและสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อลดการเกิดของพวกเขา คำถามสั้นๆ ดังนี้ การขาดงานของพนักงานและการหมุนเวียน

เจอแคโรไลน์ เธอเป็นผู้จัดการฝ่ายวิจัยมนุษย์ขนาดใหญ่ บริษัทผลิตไมโครชิพ และ เธอมีปัญหาบริษัทของเธอเป็นทุกข์จากระดับสูงของการขาดงานและการหมุนเวียน การขาดงานเป็นแบบแผน หรือนิสัยของลูกจ้างขาดงานบ่อยๆโดยไม่มีเหตุผล

การหมุนเวียนเป็นจำนวนหรือร้อยละของแรงงานของนายจ้างที่ต้องเปลี่ยนจากการสมัครใจและเครื่องจักรของพนักงานจากการจ้างงาน การลาออกโดยสมัครใจ รวมถึงจากการจ้างงานที่จะเกษียณ เจ็บป่วยกลับไปที่โรงเรียนและดีกว่าโอกาสทางอาชีพ ในขณะที่การหมุนเวียนของเครื่องจักรรวมถึงการปลดพนักงานและ terminations ปัญหาประสิทธิภาพไม่ดี หรือทางวินัย