Our values -The BNP Paribas Wayrepr

Our values -The BNP Paribas Wayrepresent
the collective view of
thousands of BNP Paribas Group
employees. Our core values were
developed through a collaborative
process in which all the BNP Paribas
Group staff were invited to contribute.
Everyone in the Group must be guided
by these values in their day-to-day
activities. Spelling out the Values
enables current and future employees
to better understand what is expected
of them and what makes the BNP
Paribas Group unique.
Upholding these Values is essential
for pursuing the Group's strategy of
transformation and growth while
safeguarding the trust that the
customers, employees, shareholders
and the wider community place
in the Bank.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของเราค่า - เดอะ BNP Paribas Wayrepresentมุมมองร่วมของพันของ BNP Paribas กลุ่มพนักงาน ค่านิยมหลักของเราได้พัฒนาผ่านความร่วมมือดำเนินการในซึ่งทั้งหมด BNP Paribasกลุ่มพนักงานได้รับเชิญไปร่วมทุกคนในกลุ่มต้องแนะนำโดยค่าเหล่านี้ในแต่ละวันของพวกเขากิจกรรม สะกดออกค่าทำให้พนักงานในปัจจุบัน และอนาคตเพื่อให้ เข้าใจสิ่งที่จะต้องของพวกเขาและสิ่งที่ทำให้ตัว BNPParibas กลุ่มเฉพาะส่งเสริมค่าเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับกลยุทธ์ของกลุ่มของการใฝ่หาการเปลี่ยนแปลงและเจริญเติบโตในขณะปกป้องความน่าเชื่อถือที่ลูกค้า พนักงาน ผู้ถือหุ้นและชุมชนกว้างขึ้นของธนาคาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่านิยมของเรา -The BNP Paribas Wayrepresent
มุมมองโดยรวมของ
พันของ BNP Paribas กลุ่ม
พนักงาน ค่านิยมหลักของเราได้รับ
การพัฒนาผ่านการทำงานร่วมกัน
ในกระบวนการที่ BNP Paribas ทุก
กลุ่มพนักงานได้รับเชิญให้มีส่วนร่วม.
ทุกคนในกลุ่มต้องได้รับคำแนะนำ
จากค่าเหล่านี้ในวันต่อวันของพวกเขา
กิจกรรม สะกดออกคุณค่า
ช่วยให้พนักงานในปัจจุบันและอนาคต
ให้เข้าใจถึงสิ่งที่คาดหวัง
ของพวกเขาและสิ่งที่ทำให้ BNP
Paribas กลุ่มที่ไม่ซ้ำกัน.
การส่งเสริมค่าเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็น
สำหรับการใฝ่หากลยุทธ์ของกลุ่ม บริษัท ได้
เปลี่ยนแปลงและการเจริญเติบโตในขณะที่
การป้องกันความไว้วางใจที่
ลูกค้าพนักงาน ผู้ถือหุ้น
และสถานที่ชุมชนในวงกว้าง
ในธนาคาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่านิยมของเรา - BNP Paribas wayrepresentรวมมุมมองของพันของกลุ่ม BNP Paribasพนักงาน ค่านิยมหลักของเราคือโดยผ่านความร่วมมือพัฒนากระบวนการในที่ปีทั้งหมด ้กลุ่มพนักงานที่ถูกเชิญให้มาช่วยทุกคนในกลุ่มต้องแนะนําโดยค่าเหล่านี้ในแต่ละวันกิจกรรม สะกดออกค่าช่วยให้ปัจจุบันและอนาคตของพนักงานเพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นของสิ่งที่คาดหวังของพวกเขา และสิ่งที่ทำให้ ้ปี กลุ่มที่ไม่ซ้ำกันการส่งเสริมค่านิยมเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสําหรับการดําเนินการของกลุ่มยุทธศาสตร์การเปลี่ยนแปลงและการเจริญเติบโตในขณะที่การป้องกันความไว้วางใจที่ลูกค้า พนักงาน ผู้ถือหุ้นและชุมชนที่กว้างขึ้นในธนาคาร