• Gain knowledge about the changes

• Gain knowledge about the changes within AIG businesses, so that you can be a resource for your employees who may have questions.
• Describe the reactions you’re likely to observe in employees as they cope with significant changes
• Plan for difficult conversations with employees who will struggle during challenging times, so that you show empathy without losing focus on business and performance needs.
• Motivate employees to perform their best even during changing times.
• Care for your own emotional health during times of change

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ได้รับความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงภายในเครดิตธุรกิจ เพื่อให้คุณสามารถเป็นทรัพยากรสำหรับพนักงานของคุณอาจมีคำถาม•อธิบายปฏิกิริยาที่คุณอาจจะสังเกตในพนักงานจะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ•แผนการสนทนายากกับพนักงานที่จะต่อสู้ในช่วงเวลาที่ท้าทาย เพื่อให้คุณแสดงเอาใจใส่โดยไม่สูญเสียความต้องการทางธุรกิจและประสิทธิภาพ•จูงใจพนักงานให้ทำดีที่สุดแม้กระทั่งในระหว่างการเปลี่ยนแปลงเวลา•ดูแลสุขภาพอารมณ์ของคุณเองในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ได้รับความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงภายในธุรกิจเอไอจีเพื่อให้คุณสามารถเป็นทรัพยากรสำหรับพนักงานของคุณที่อาจมีคำถาม.
•อธิบายปฏิกิริยาที่คุณอาจจะสังเกตในพนักงานที่พวกเขารับมือกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ
•แผนสำหรับการสนทนาที่ยากลำบากกับพนักงาน ที่จะต่อสู้ในช่วงเวลาที่ท้าทายเพื่อที่คุณจะแสดงความเห็นอกเห็นใจโดยไม่สูญเสียความสำคัญกับความต้องการทางธุรกิจและประสิทธิภาพการทำงาน.
•พนักงานกระตุ้นในการดำเนินการที่ดีที่สุดของพวกเขาแม้ในช่วงเวลาที่เปลี่ยนแปลง.
•การดูแลสุขภาพทางอารมณ์ของคุณเองในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ได้รับความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจของเอไอจี เพื่อให้คุณสามารถเป็นทรัพยากรสำหรับพนักงานของคุณที่อาจมีคำถาม
- อธิบายปฏิกิริยาที่คุณมักจะสังเกตพนักงานที่พวกเขารับมือกับความเปลี่ยนแปลงแผน -
สำหรับยากสนทนากับพนักงานที่จะต่อสู้ในเวลาที่ท้าทายเพื่อให้คุณแสดงความเห็นใจโดยไม่สูญเสียโฟกัสธุรกิจและความต้องการประสิทธิภาพ .
- กระตุ้นให้พนักงานแสดงที่ดีที่สุดของพวกเขาแม้ในช่วงการเปลี่ยนแปลงครั้ง .
- ดูแลสุขภาพทางอารมณ์ของคุณเองในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลง