Many researchers have indicated tha

Many researchers have indicated that less satisfied employees are more motivated to be involved in destructive behaviours. Some researchers have employed job satisfaction as a mediating variable but they focused on other criterion variables such as compensation structure and organisational commitment (Ida and Ali, 2010),

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยหลายคนได้ชี้ให้เห็นว่า น้อยพอใจพนักงานจะจูงใจจะเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการทำลาย นักวิจัยบางคนได้ว่าจ้างพึงพอใจในงานเป็นตัวแปร mediating แต่เน้นตัวแปรเกณฑ์อื่น ๆ เช่นโครงสร้างค่าตอบแทนและผูกพันองค์กร (Ida และ Ali, 2010),

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยหลายคนได้แสดงให้เห็นว่าพนักงานมีความพึงพอใจน้อยมีแรงจูงใจมากขึ้นที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมการทำลายล้าง นักวิจัยบางคนมีการจ้างงานพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรไกล่เกลี่ย แต่พวกเขามุ่งเน้นไปที่ตัวแปรเกณฑ์อื่น ๆ เช่นโครงสร้างค่าตอบแทนและความมุ่งมั่นขององค์กร (IDA อาลี, 2010),

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยหลายคนได้พบว่าพอใจน้อย พนักงานมีแรงจูงใจมากขึ้นที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ทำลาย นักวิจัยบางคนได้ใช้ความพึงพอใจเป็นตัวแปรส่งผ่าน แต่พวกเขาเน้นตัวแปรเกณฑ์อื่นๆ เช่น โครงสร้างค่าตอบแทนและองค์กรที่มุ่งมั่น ( ไอด้าและ Ali , 2010 )