In summary, we expect that the work

In summary, we expect that the work on
virtual leadership and team interactions will
continue to be a growth area for leadership
research. The fundamental issue for leadership
scholars and practitioners to address is
how technology is transforming the traditional
roles of leadership at both individual
and collective levels by examining “how existing
leadership styles and cultures embedded in
a group and/or organization affect the appropriation
of advanced information technology
systems” (Avolio et al. 2001, p. 658).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสรุป เราคาดว่าการทำงานจะเสมือนโต้ตอบภาวะผู้นำและทีมงานยังคงเป็นพื้นที่เจริญเติบโตนำงานวิจัย ปัญหาพื้นฐานสำหรับความเป็นผู้นำนักวิชาการและผู้ที่อยู่ว่าเทคโนโลยีจะเปลี่ยนขนบประเพณีดั้งเดิมบทบาทของผู้นำที่บุคคลทั้งสองและระดับรวม ด้วยการตรวจสอบ "ว่าที่มีอยู่ลักษณะความเป็นผู้นำและวัฒนธรรมที่ฝังอยู่ในกลุ่มหรือองค์กรมีผลต่อการจัดสรรเงินเทคโนโลยีขั้นสูงระบบ" (Avolio et al. 2001, p. 658)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยสรุปเราคาดหวังว่าการทำงานในการเป็นผู้นำและการมีปฏิสัมพันธ์เสมือนทีมงานจะยังคงเป็นพื้นที่การเจริญเติบโตในการเป็นผู้นำการวิจัย ปัญหาพื้นฐานในการเป็นผู้นำนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานที่จะอยู่เป็นว่าเทคโนโลยีจะเปลี่ยนแบบดั้งเดิมบทบาทของการเป็นผู้นำทั้งในแต่ละระดับและส่วนรวมโดยการตรวจสอบ"วิธีการที่มีอยู่เป็นผู้นำรูปแบบและวัฒนธรรมที่ฝังตัวอยู่ในกลุ่มและ/ หรือองค์กรที่มีผลต่อการจัดสรรของเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัยระบบ "(Avolio et al. 2001, น. 658)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปแล้ว เราคาดหวังว่า งาน
ผู้นำเสมือนและทีมงานปฏิสัมพันธ์จะ
ยังคงมีการเจริญเติบโต พื้นที่สำหรับการวิจัยภาวะผู้นำ

ปัญหาพื้นฐานสำหรับนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานที่อยู่เป็นผู้นํา

ว่าเทคโนโลยีจะเปลี่ยนบทบาทของผู้นำแบบดั้งเดิมที่บุคคลทั้งสอง

และกลุ่มระดับโดยการตรวจสอบว่ารูปแบบภาวะผู้นำที่มีอยู่

และฝังตัวอยู่ในวัฒนธรรมกลุ่มและ / หรือองค์กรที่มีผลต่อความเหมาะสมของระบบเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย

" ( Avolio et al . 2544 , หน้าแล้ว )