the right to annual leave may not b

the right to annual leave may not be carried forward to the following year the company will fix annual leave for an employee in accordance with Article 2.3.1 but the company may grant to the employee the light to choose the day to which he/she will exercise the right. The employee must submit an application to exercise the right to annual leave within 7 day and must first obtain the superior's or the General Manager's approval before exercising such right. Leave without permission is deemed to be an absence from work. In this respect the employee will receive no wages and become guilty of a disciplinary offence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิทธิในการลาอาจไม่สามารถยกยอดไปปีต่อไปบริษัทฯ จะแก้ไขการลาสำหรับพนักงานตาม 2.3.1 แต่บริษัทฯ อาจให้พนักงานแสงเพื่อเลือกวันที่ที่เขาจะใช้สิทธิในการ พนักงานต้องยื่นใบสมัครเพื่อใช้สิทธิการลาภายใน 7 วัน และต้องขอรับเหนือกว่าหรือผู้จัดการทั่วไปการอนุมัติก่อนที่จะออกกำลังกายสิทธิดังกล่าว ออกจากโดยไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นการขาดงานจากการทำงาน ในแง่นี้ พนักงานจะได้รับค่าจ้างไม่ และกลายเป็นผิดเป็นความผิดทางวินัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิทธิในการลาหยุดประจำปีอาจไม่สามารถยกยอดไปปีต่อไป บริษัท ฯ จะแก้ไขลาประจำปีสำหรับพนักงานตามข้อ 2.3.1 แต่ บริษัท อาจให้กับพนักงานที่มีแสงที่จะเลือกวันที่เขา / เธอจะ การออกกำลังกายที่เหมาะสม พนักงานจะต้องส่งใบสมัครที่จะใช้สิทธิในการลาหยุดประจำปีภายใน 7 วันและเป็นครั้งแรกจะต้องได้รับของที่เหนือกว่าหรือความเห็นชอบผู้จัดการทั่วไปก่อนที่จะใช้สิทธิดังกล่าว ออกไปโดยไม่ได้รับอนุญาตจะถือว่าเป็นการขาดจากการทำงาน ในแง่นี้พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างและกลายเป็นความผิดของความผิดทางวินัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิในการลาประจำปีอาจจะยกยอดไปในปีต่อไปบริษัทจะแก้ไขไปประจำปีสำหรับพนักงานตามข้อ 2.3.1 แต่ บริษัท อาจจะให้พนักงานที่แสงเลือกวันที่เขา / เธอจะออกกำลังกายที่เหมาะสม ลูกจ้างต้องยื่นคำขอใช้สิทธิที่จะออกภายใน 7 วันแรกของปีและต้องได้รับผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการอนุมัติ ก่อนใช้สิทธิ์ ออกไปโดยไม่ได้รับอนุญาตถือว่าเป็นการขาดงาน . ในส่วนนี้ พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง และกลายเป็นความผิดของความผิดทางวินัย