With interdependence being a core f

With interdependence being a core feature of commitment HR systems, work design practices will include reliance on team structures and relational coordination (Gittell, 2008). Communal sharing climates comprise dense, multiplexed social networks in which employees must integrate their interests with those of the work unit. The close relationships experienced bring instrumental (e.g., task-relevant) and expressive (e.g., emotional support) benefits (Oh, Chung, & Labianca, 2004). Team-based work designs can induce employees to develop a shared understanding of critical work behaviors. This enables them to assist with task requirements before help is formally requested (Marks, Zaccaro, & Mathieu, 2001), or back up other team members when help is needed (Porter, Hollenbeck, Ilgen, Ellis, West, & Moon, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีอิสระเสรีเป็นคุณลักษณะหลักของมั่นระบบ HR งานออกแบบที่ปฏิบัติจะมีความเชื่อมั่นในโครงสร้างทีมงานและประสานงานเชิง (Gittell, 2008) สภาพอากาศร่วมกันที่ชุมชนหนาแน่นประกอบด้วย เครือข่ายสังคม multiplexed ในพนักงานที่ต้องรวมผลประโยชน์ของตนกับหน่วยงาน ความสัมพันธ์ใกล้ชิดที่มีประสบการณ์นำมาบรรเลง (เช่น งานที่เกี่ยวข้อง) และแสดงออก (เช่น สนับสนุนทางอารมณ์) ประโยชน์ (Oh ชุ & Labianca, 2004) ออกแบบโดยทีมงานสามารถก่อให้เกิดการพัฒนาความเข้าใจร่วมกันของลักษณะการทำงานที่สำคัญพนักงาน นี้ช่วยให้พวกเขาช่วยงานงานก่อนช่วย ร้องขออย่างเป็นกิจจะลักษณะ (เครื่องหมาย Zaccaro และ Mathieu, 2001), หรือสำรองทีมอื่น ๆ เมื่อช่วย จำ (กระเป๋า Hollenbeck, Ilgen, Ellis ตะวันตก และดวง จันทร์ 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยการพึ่งพาอาศัยซึ่งเป็นคุณลักษณะหลักของระบบ HR มุ่งมั่น, การออกแบบการทำงานจะรวมถึงการพึ่งพาโครงสร้างทีมงานและการประสานงานเชิงสัมพันธ์ (Gittell 2008) ชุมชนภูมิอากาศร่วมกันประกอบด้วยหนาแน่น multiplexed เครือข่ายทางสังคมในการที่พนักงานจะต้องบูรณาการผลประโยชน์ของพวกเขากับคนของหน่วยงาน ความสัมพันธ์ใกล้ชิดที่มีประสบการณ์นำประโยชน์ (เช่นงานที่เกี่ยวข้อง) และการแสดงออก (เช่นการสนับสนุนทางอารมณ์) ผลประโยชน์ (โอ้ Chung และ Labianca, 2004) ทีมที่ใช้การออกแบบการทำงานของพนักงานที่สามารถทำให้เกิดการพัฒนาความเข้าใจร่วมกันของพฤติกรรมการทำงานที่สำคัญ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาให้ความช่วยเหลือกับความต้องการของงานก่อนที่จะมีการร้องขอความช่วยเหลืออย่างเป็นทางการ (มาร์ค Zaccaro และมาติเยอ, 2001) หรือสำรองสมาชิกในทีมอื่น ๆ เมื่อความช่วยเหลือเป็นสิ่งจำเป็น (พอร์เตอร์ Hollenbeck, Ilgen เอลลิส, เวสต์ & Moon 2003) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับการพึ่งพาอาศัยกันเป็นหลักคุณสมบัติของระบบ HR ต่อการปฏิบัติงาน ออกแบบจะรวมถึงการพึ่งพาโครงสร้างทีมงานและประสานงานเชิงสัมพันธ์ ( gittell , 2008 ) ชุมชนแบ่งปันดินฟ้าอากาศประกอบด้วยหนาแน่นมัลติเพลกซ์เครือข่ายทางสังคมที่พนักงานต้องรวมผลประโยชน์ของตนกับของหน่วยงาน ความสัมพันธ์ใกล้ชิดที่มีประสบการณ์นำอุปกรณ์ ( เช่นงานที่เกี่ยวข้อง ) และการแสดงออก ( การสนับสนุนทางอารมณ์เช่น ) ประโยชน์ ( โอ้ ชุง & labianca , 2004 ) ทีมงานจากงานออกแบบสามารถจูงพนักงานเพื่อพัฒนาความเข้าใจร่วมกันของพฤติกรรมงานวิกฤต นี้จะช่วยให้พวกเขาเพื่อให้ความช่วยเหลือกับความต้องการของงานก่อนที่จะช่วยให้มีการร้องขออย่างเป็นทางการ ( เครื่องหมาย zaccaro & , มาติเยอ , 2001 ) หรือรองสมาชิกในทีมอื่น ๆเมื่อต้องการความช่วยเหลือ ( พอร์เตอร์ , ที่ตั้ง ,ilgen เอลลิส ตะวันตก &ดวงจันทร์ , 2003 )