Traditional human resource manageme

Traditional human resource management does not consider adopting a marketing approach in creating a
positive company image to enable the recruitment of better employees. Recently, however, many scholars
apply marketing principles to recruitment management. Marketing can help create an effective image for a
firm and position the firm as a good place to work. The study here examine ways marketing management
relates to recruitment marketing in the hospital industry and finds that a hospital's sustainable competitive
advantage, marketing strategy, and employment brand equity can influence the intention of medical doctors
to pursue job opportunities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิมไม่ได้พิจารณาการใช้วิธีทางการตลาดในการสร้างความภาพลักษณ์ของบริษัทบวกให้สรรหาพนักงานดี เมื่อเร็ว ๆ นี้ อย่างไรก็ ตาม นักวิชาการหลายใช้หลักการตลาดการจัดการสรรหาบุคลากร การตลาดสามารถช่วยสร้างภาพที่มีประสิทธิภาพในการบริษัทและตำแหน่งของบริษัทดีในการทำงาน การศึกษาที่นี่ตรวจสอบวิธีการตลาดจัดการเกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรการตลาดในอุตสาหกรรมโรงพยาบาล และพบว่า โรงพยาบาลของยั่งยืนแข่งขันประโยชน์ กลยุทธ์การตลาด และงานแบรนด์หุ้นสามารถมีอิทธิพลต่อความตั้งใจของแพทย์พยาบาลการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนบริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้พิจารณาการใช้แนวทางการตลาดในการสร้าง
ภาพลักษณ์ของ บริษัท ในเชิงบวกเพื่อเปิดใช้งานการรับสมัครงานของพนักงานดีขึ้น เมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่นักวิชาการหลายคน
ใช้หลักการการตลาดเพื่อการจัดการการสรรหาบุคลากร การตลาดสามารถช่วยในการสร้างภาพที่มีประสิทธิภาพสำหรับ
บริษัท และตำแหน่ง บริษัท ในฐานะเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน เรียนต่อที่นี่ตรวจสอบการจัดการการตลาดวิธีการ
ที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครการตลาดในอุตสาหกรรมโรงพยาบาลและพบว่าการแข่งขันอย่างยั่งยืนของโรงพยาบาล
ประโยชน์กลยุทธ์การตลาดและการจ้างงานที่มีตราสินค้าที่สามารถมีอิทธิพลต่อความตั้งใจของแพทย์
ที่จะไล่ตามโอกาสในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิมจะไม่พิจารณาการใช้แนวทางการตลาดในการสร้างภาพลักษณ์ให้บริษัท บวก
รับสมัครพนักงานดีกว่า เมื่อเร็วๆ นี้ อย่างไรก็ตาม มีนักวิชาการ
ใช้หลักการตลาด การบริหารจัดการด้านการสรรหาว่าจ้าง การตลาดสามารถช่วยสร้างภาพที่มีประสิทธิภาพสำหรับ บริษัท และตำแหน่งบริษัท
เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานการศึกษานี้ศึกษาวิธีการจัดการการตลาด
เกี่ยวกับการตลาดการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมโรงพยาบาลและพบว่าโรงพยาบาลในการแข่งขันอย่างยั่งยืน
ประโยชน์ กลยุทธ์การตลาด และคุณค่าตราสินค้า การจ้างงานสามารถมีอิทธิพลต่อความตั้งใจของแพทย์
ที่จะไล่ตามโอกาสงาน