The division has a posted Workplace

The division has a posted Workplace Harassment & Violence policy that should, at minimum:

- state what workplace violence is
- state that workplace violence is unacceptable and recognize the harm that could result
- state the employer's commitment to protecting workers from workplace violence
- outline consequences of behaviors covered by the policy
- encourage workers to report all incidents and threats of workplace violence
- commit to investigate and deal with concerns promptly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนมีนโยบายลงทำขู่&ความรุนแรงที่ควร น้อย:

- รัฐจะรุนแรงทำอะไร
- รัฐว่า ทำรุนแรงไม่สามารถยอมรับ และรู้จักอันตรายที่อาจทำให้
-รัฐของนายมั่นจะปกป้องคนงานจากที่ทำความรุนแรง
-เค้าร่างลำดับของพฤติกรรมที่ครอบคลุม โดยนโยบาย
-ส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานเพื่อรายงานปัญหาทั้งหมดและการคุกคามของความรุนแรงที่ทำ
-ยืนยันการตรวจสอบ และจัดการกับความกังวลทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนที่มีสถานที่ทำงานการคุกคามและความรุนแรงนโยบายโพสต์ที่ควรที่ต่ำสุด: - รัฐสิ่งที่สถานที่ทำงานความรุนแรง- รัฐที่ใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงานเป็นที่ยอมรับและรับรู้อันตรายที่อาจทำให้- รัฐมุ่งมั่นของนายจ้างที่จะปกป้องคนงานจากความรุนแรงในสถานที่ทำงาน- ผลที่ตามมาเค้าร่าง พฤติกรรมการคุ้มครองโดยนโยบาย- สนับสนุนให้คนงานที่จะรายงานเหตุการณ์ทั้งหมดและภัยคุกคามของความรุนแรงในสถานที่ทำงาน- มุ่งมั่นที่จะตรวจสอบและจัดการกับความกังวลทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนมีการโพสต์ที่ทำงาน&ความรุนแรงนโยบายว่าควร อย่างน้อย :

- รัฐอะไรความรุนแรงที่ทำงาน
- สภาพความรุนแรงที่สถานที่ทำงานเป็นที่ยอมรับและตระหนักถึงอันตรายที่อาจส่งผล
- รัฐของนายจ้างมุ่งมั่นที่จะปกป้องคนงานจากการทำงานร่างผลของพฤติกรรมความรุนแรง
-
ครอบคลุมโดยนโยบาย- ส่งเสริมให้คนงาน เพื่อรายงานเหตุการณ์และการคุกคามของความรุนแรงในสถานที่ทํางาน
- ยอมรับการตรวจสอบและจัดการกับข้อกังวลทันที