3. Relationship between bosses, inc

3. Relationship between bosses, including 3.1) working characteristics of democracy 3.2) given the freedom to think you solve old colleagues. 3.3) to partner's faith 3.4) to know the purpose of the work 3.5) job success belongs to all 3.6) establish a participant in love bound 3.7) delegation that he satisfied interested and want to do. 3.8) to share mutual benefit
3.9. Give the feeling that is part of a group 3.10) work should have a meeting to discuss 3.11), he felt responsible and safeguard the interests 3.12) encourage the employees to progress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชา รวม 3.1) ลักษณะการทำงานของประชาธิปไตย 3.2) ให้อิสระในการคิดว่า คุณแก้ปัญหาเพื่อนร่วมงานเก่า 3.3) ความเชื่อของ 3.4) ต้องทราบวัตถุประสงค์ของการทำงาน 3.5) เป็นความสำเร็จของงานทั้งหมด 3.6) สร้างการมีส่วนร่วมในความรักผูก 3.7) การมอบหมายที่เขาพอใจสนใจ และต้องการ 3.8) การแบ่งปันผลประโยชน์ร่วมกัน3.9. ให้ความรู้สึกที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม 3.10) งานควรมีการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับ 3.11), เขารู้สึกรับผิดชอบ และรักษาผลประโยชน์ 3.12) ส่งเสริมให้พนักงานเจริญก้าวหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชารวมทั้ง 3.1) ลักษณะการทำงานของระบอบประชาธิปไตย 3.2) ให้อิสระในการคิดว่าคุณแก้ปัญหาเพื่อนร่วมงานเก่า 3.3) ความเชื่อของหุ้นส่วน 3.4) จะรู้ว่าจุดประสงค์ของการทำงาน 3.5) ความสำเร็จของงานเป็นทั้งหมด 3.6) สร้างความมีส่วนร่วมในความรักผูกพัน 3.7) คณะผู้แทนว่าเขาพอใจที่สนใจและต้องการที่จะทำ 3.8) ในการแบ่งปันผลประโยชน์ร่วมกัน
3.9 ให้ความรู้สึกที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม 3.10) การทำงานควรจะมีการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับ 3.11) เขารู้สึกมีความรับผิดชอบและรักษาผลประโยชน์ 3.12) ส่งเสริมให้พนักงานมีความคืบหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชา รวมถึง 3.1 ) ลักษณะการทำงานของประชาธิปไตย 3.2 ) ให้อิสระในการคิดแก้ปัญหา เพื่อนร่วมงานเก่า 3.3 ) คู่ศรัทธา 3.4 ) เพื่อทราบถึงวัตถุประสงค์ของงาน 3 ) ความสำเร็จของงานเป็นของ 3.6 ) สร้างความรักผูกพัน 3.7 ) เข้าร่วมในคณะผู้แทนที่เขาพอใจ สนใจและอยากทำ 3.8 ) เพื่อแบ่งปันผลประโยชน์ร่วมกัน
3.9ให้ความรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม 3.10 ) การทำงานควรมีการประชุมหารือ 3.11 ) เขารู้สึกผิด และรักษาผลประโยชน์ 3.12 ) ส่งเสริมให้พนักงานมีความก้าวหน้า