Just as employment relationships in

Just as employment relationships in a collaboration HR system comprise a balance of elements, so too does the employment mode. This balance is necessary if the organization is to facilitate cooperative interactions among employees who engage in task goals as if partners with each other and the organization. As such, the organization can pursue an external employment mode in acquiring individual competencies, as happens in compliance HR systems. However, in addition to an external mode, an internal mode can be pursued whereby employee development occurs within the organization. Although a mixed employment mode might seem inconsistent with a collaboration orientation, research indicates organizations can successfully mix internally- and externally-sourced employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก็จ้าง ความสัมพันธ์ร่วมระบบ HR ประกอบด้วยสมดุลขององค์ประกอบ ดังนั้นเกินไป ไม่ในโหมดทำงาน ดุลนี้จะจำเป็นถ้าองค์กรจะช่วยในการโต้ตอบระหว่างพนักงานที่มีส่วนร่วมในเป้าหมายงานสหกรณ์เป็นพันธมิตรกับแต่ละอื่น ๆ และองค์กร องค์กรเช่น สามารถไล่ตามโหมดการจ้างงานภายนอกในแต่ละสมรรถนะ เกิดขึ้นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบระบบ HR อย่างไรก็ตาม นอกจากโหมดการภายนอก โหมดการภายในสามารถจะติดตาม โดยการพัฒนาพนักงานภายในองค์กรด้วย ถึงแม้ว่าโหมดผสมงานอาจดูเหมือนไม่สอดคล้องกับแนวร่วม วิจัยบ่งชี้ว่า องค์กรประสบความสำเร็จสามารถผสมภายใน - และนอกมาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่นเดียวกับความสัมพันธ์กับการจ้างงานในประกอบด้วยระบบการทำงานร่วมกันบุคคลสมดุลขององค์ประกอบดังนั้นก็ไม่โหมดการจ้างงาน ความสมดุลนี้เป็นสิ่งจำเป็นหากองค์กรคือการอำนวยความสะดวกในการโต้ตอบความร่วมมือในหมู่พนักงานที่มีส่วนร่วมในงานเป้าหมายราวกับว่าเป็นพันธมิตรกับแต่ละอื่น ๆ และองค์กร เช่นองค์กรสามารถติดตามโหมดการจ้างงานภายนอกในการแสวงหาความสามารถของแต่ละบุคคลเช่นที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติตามระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล แต่นอกเหนือไปจากโหมดภายนอกโหมดภายในสามารถไล่ตามโดยการพัฒนาพนักงานที่เกิดขึ้นภายในองค์กร แม้ว่าการจ้างงานโหมดผสมอาจดูเหมือนไม่สอดคล้องกับการวางแนวทางความร่วมมือการวิจัยบ่งชี้ว่าองค์กรที่ประสบความสำเร็จสามารถผสม internally- และพนักงานของ บริษัท ภายนอกมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่นเดียวกับการจ้างงานความสัมพันธ์ในระบบฯ ซึ่งประกอบด้วยความสมดุลขององค์ประกอบ , ดังนั้นก็มีโหมดการทำงาน ความสมดุลนี้เป็นสิ่งจำเป็นหากองค์กรเพื่ออำนวยความสะดวกปฏิสัมพันธ์ความร่วมมือระหว่างพนักงานที่เข้าร่วมในงาน เช่น เป้าหมาย ถ้าคู่กับแต่ละอื่น ๆและองค์กร เช่นองค์กรสามารถติดตามเป็นโหมดการจ้างงานภายนอกในการรับความสามารถแต่ละอย่างที่เกิดขึ้นในระบบ HR ปฏิบัติตาม อย่างไรก็ตาม นอกจากโหมดภายนอกโหมดภายในสามารถ pursued โดยการพัฒนาพนักงานที่เกิดขึ้นภายในองค์กร แม้ว่าโหมดการผสม อาจดูเหมือนไม่สอดคล้องกับการปฐมนิเทศวิจัยบ่งชี้ว่า องค์กรจะประสบความสำเร็จภายในและภายนอกที่มาพนักงานผสม