performance research has dominated

performance research has dominated innovative human resource management studies for two decades. However, mainstream HPWS research has paid little attention to employees' perceptions of HPWS, or to the relationship between HPWS and corporate social performance (CSP). The influence of CSP on employee outcomes such as organizational commitment and organizational citizenship behaviour (OCB) has thus been similarly neglected.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพการทำงานวิจัยได้ครอบงำการศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์นวัตกรรมสำหรับสองทศวรรษที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม วิจัย HPWS จอแจมีจ่ายสนใจเพียงเล็กน้อยเข้าใจพนักงานของ HPWS หรือความสัมพันธ์ระหว่าง HPWS และประสิทธิภาพทางสังคมขององค์กร (CSP) อิทธิพลของ CSP บนผลพนักงานเช่นความมุ่งมั่นขององค์กรและพฤติกรรมองค์กรสัญชาติ (OCB) ได้ดังนั้นการทำนองเดียวกันที่ไม่มีกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยผลการดำเนินงานได้ครอบงำการศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นนวัตกรรมสำหรับสองทศวรรษ อย่างไรก็ตามการวิจัย HPWS หลักได้ให้ความสนใจเพียงเล็กน้อยที่จะรับรู้ของพนักงาน HPWS หรือความสัมพันธ์ระหว่าง HPWS และประสิทธิภาพการทำงานต่อสังคมขององค์กร (CSP) อิทธิพลของซีเอสพีในผลการทำงานของพนักงานเช่นความมุ่งมั่นขององค์กรและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร (OCB) ได้รับจึงละเลยในทำนองเดียวกัน