The results of the research reveal

The results of the research reveal that HR employees perceive HRIS useful and they are satisfied with the system. It was found that both HRIS perception and HRIS satisfaction of employees show difference according to position variable. This finding may have its source from the limited access of HRIS functions depending on the positions of employees. Thus future studies should also consider the relationships between the access limitations to information content and functions of HRIS and user satisfaction. Overall present research provides valuable insights into the study of HRIS success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของการวิจัยเปิดเผยว่า พนักงาน HR รับรู้ hris ให้ประโยชน์ และพวกเขาจะพอใจกับระบบ Hris ให้รับรู้และ hris ให้ความพึงพอใจของพนักงานที่แสดงความแตกต่างตามตัวแปรตำแหน่งพบ ค้นพบนี้อาจมีแหล่งจากการจำกัดการเข้าถึงฟังก์ชัน hris ให้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงาน จึง ศึกษาในอนาคตควรพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างฟังก์ชันของ hris ให้และผู้ใช้พึงพอใจและข้อจำกัดการเข้าถึงเนื้อหาข้อมูล โดยรวม ปัจจุบันวิจัยให้ลึกลงในการศึกษาของ hris ให้สำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยพบว่าพนักงานทรัพยากรบุคคลรับรู้ HRIS ที่มีประโยชน์และพวกเขามีความพึงพอใจกับระบบ มันก็พบว่าทั้งการรับรู้ HRIS และความพึงพอใจของพนักงาน HRIS แสดงความแตกต่างไปตามตัวแปรตำแหน่ง การค้นพบนี้อาจจะมีแหล่งที่มาจากการ จำกัด การเข้าถึงฟังก์ชั่น HRIS ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงาน ดังนั้นการศึกษาในอนาคตควรพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างข้อ จำกัด การเข้าถึงข้อมูลเนื้อหาและหน้าที่ของ HRIS และความพึงพอใจของผู้ใช้ นำเสนองานวิจัยโดยรวมให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าในการศึกษาของความสำเร็จ HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยพบว่า พนักงาน HR รับรู้ HRIS ที่มีประโยชน์และพวกเขาจะพอใจกับระบบ พบว่า การรับรู้และความพึงพอใจของพนักงาน HRIS HRIS แสดงความแตกต่างจากตัวแปรตำแหน่ง การค้นพบนี้อาจมีที่มาจากการจำกัดการเข้าถึงของ HRIS ฟังก์ชันทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงาน ดังนั้นการศึกษาในอนาคตควรพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างข้อ จำกัด การเข้าถึงข้อมูลและการทำงานของ HRIS และความพึงพอใจของผู้ใช้ งานวิจัยโดยรวมให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าในการศึกษาของ HRIS สำเร็จ