1. Avoiding negative impacts of div

1. Avoiding negative impacts of diversit management programs. 
a. Self-view of competence: how an individual benefits from the program and views his/her competence.
b. Stigmatizing: Incompetent individuals and getting jobs?
c. Injustice: unfair affirmative action programs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. หลีกเลี่ยงการกระทบของโปรแกรม diversit a. ดูความสามารถของตนเอง: วิธีการที่บุคคลได้รับประโยชน์จากโปรแกรม และดูความสามารถของตน b. stigmatizing: บุคคลไร้ความสามารถและการรับงานหรือไม่ ค.ความอยุติธรรม: โปรแกรมการยืนยันสิทธิประโยชน์ที่ไม่เป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. หลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบของโปรแกรมการจัดการ diversit ? 
มุมมองตัวเองของความสามารถ: วิธีการที่ผลประโยชน์ของแต่ละบุคคลจากโปรแกรมและมุมมองของเขา / เธอ? ความสามารถ.
B stigmatizing: บุคคลไร้ความสามารถและได้รับงาน ??
C ความไม่เป็นธรรม: ธรรมโปรแกรมการดำเนินการยืนยัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . หลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบของโปรแกรมการจัดการ diversit .1 . ดูความสามารถของตนเอง : วิธีการที่บุคคลได้รับประโยชน์จากโปรแกรมและมุมมองของเขา / เธอความสามารถB . stigmatizing : บุคคลไร้ความสามารถ และได้รับงาน ?C . ความอยุติธรรม : ไม่ยุติธรรม ยืนยันการกระทำโปรแกรม