ConclusionsHuman resources informat

Conclusions
Human resources information systems are considered to be one of the most important
elements that affect the activates of human resource department. This was supported by the
main hypothesis of this study of having a relationship between human resource information
systems and human resources functionalities. However, it was found that some of the
dimensions that represent HRIS have a relationship with HRM functionalities and some do
not have. It was found that strategic integration, forecasting and planning, human resources
analysis, and communication and integration have no relationship with human resource
functionalities. Whereas, it was found that performance development, knowledge
management, and records and compliance as dimensions of human resources information systems have a relationship with human resources functionalities, accordingly, an effect over
them

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุประบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ถือว่าเป็นของสำคัญสุดองค์ประกอบที่มีผลต่อการเรียกใช้งานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ นี้ได้รับการสนับสนุนโดยการสมมติฐานหลักของการศึกษานี้มีความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลทรัพยากรบุคคลฟังก์ชันระบบและทรัพยากรมนุษย์ อย่างไรก็ตาม มันก็พบว่าบางมิติที่เป็นตัวแทนของ HRIS มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการทำงานของ HRM และบางส่วนทำไม่มีการ พบที่เชิงกลยุทธ์การรวม การคาดการณ์ และวาง แผน ทรัพยากรมนุษย์การวิ เคราะห์ และการสื่อสาร และการรวมไม่มีความสัมพันธ์กับทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชันการทำงาน ในขณะที่ พบว่าประสิทธิภาพการทำงานพัฒนา ความรู้จัดการ และระเบียนปฏิบัติเป็นมิติของระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลมีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันทรัพยากรบุคคล ตาม ลักษณะพิเศษมากกว่าพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปผลการวิจัยทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศได้รับการพิจารณาให้เป็นหนึ่งในที่สำคัญที่สุดองค์ประกอบที่มีผลต่อเปิดใช้งานของกรมทรัพยากรมนุษย์ นี้ได้รับการสนับสนุนโดยสมมติฐานหลักของการศึกษาของการมีความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลทรัพยากรมนุษย์นี้ระบบและฟังก์ชันการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ แต่ก็พบว่าบางส่วนของมิติที่เป็นตัวแทนของ HRIS มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการทำงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์บางคนไม่ได้มี มันก็พบว่าบูรณาการยุทธศาสตร์การพยากรณ์และการวางแผนทรัพยากรมนุษย์การวิเคราะห์และการสื่อสารและบูรณาการมีความสัมพันธ์กับทรัพยากรมนุษย์ไม่มีฟังก์ชันการทำงาน ขณะที่พบว่าการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานความรู้การจัดการและมีการบันทึกและการปฏิบัติเป็นมิติของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศมีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ตามผลมากกว่าพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ถือว่าเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดที่มีผลต่อการกระตุ้น
ของแผนกทรัพยากรมนุษย์ นี้ได้รับการสนับสนุนโดย
สมมติฐานหลักของการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระบบสารสนเทศ
ทรัพยากรมนุษย์และฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ อย่างไรก็ตาม พบว่าบางส่วนของ
มิติของ HRIS มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชัน HRM และบางทำ
ไม่มี พบว่า การบูรณาการกลยุทธ์ การพยากรณ์และการวางแผน , การวิเคราะห์ทรัพยากร
มนุษย์ และการสื่อสาร และไม่มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการรวมทรัพยากร
มนุษย์ ส่วน พบว่า การพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารจัดการความรู้
,ประวัติและการปฏิบัติตามมิติของระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชัน ทรัพยากรบุคคล ตาม ผล มากกว่า
พวกเขา