This article presents a meta-analys

This article presents a meta-analysis that includes studies conducted over the past 25 years across 14 countries and a mix of selling and
nonselling situations. Findings indicate that the relationship between organizational commitment and job performance is positive and stronger
for sales employees than for nonsales employees. Stronger correlations between organizational commitment and job performance are found
for collectivist compared to individualistic cultures. The results are discussed in terms of implications for future sales force performance
research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้นำเสนอ meta-analysis การศึกษาที่มีการดำเนินการที่ผ่านมา 25 ปีทั่ว 14
ประเทศและการผสมผสานของการขายและสถานการณ์nonselling ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรและการปฏิบัติงานเป็นบวกและแข็งแรงสำหรับพนักงานขายกว่าสำหรับพนักงาน nonsales
ความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรและการปฏิบัติงานที่พบสำหรับฝ่ายซ้ายเมื่อเทียบกับวัฒนธรรมปัจเจก
ผลที่จะได้กล่าวถึงในแง่ของผลกระทบต่อยอดขายในอนาคตมีผลบังคับใช้การปฏิบัติงานวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้นำเสนอการวิเคราะห์รวมถึงการศึกษาที่ผ่านมา 25 ปีใน 14 ประเทศ และเป็นส่วนผสมของการขายและ
nonselling สถานการณ์ ผลการศึกษาพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับผลการปฏิบัติงานในเชิงบวกและแข็งแรง
พนักงานขายกว่า nonsales พนักงานความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับผลการปฏิบัติงานพบ
สำหรับ collectivist เปรียบเทียบกับวัฒนธรรมปัจเจก ผลลัพธ์จะถูกกล่าวถึงในแง่ของความหมายเพื่อการวิจัย
ขายในอนาคต