The objective of this paper is to f

The objective of this paper is to focus on the role of communication while managing changes in business organizations. It appreciates the need for communication during organizational change. The strategies to make employees educate and understand the need for change is also described. The paper also aims at building a change communication model by identifying the various variables which affect communication process and resulting in successful organizational change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ เน้นบทบาทของการสื่อสารในขณะที่การจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์กรธุรกิจ มันชื่นชมต้องการสื่อสารในระหว่างการเปลี่ยนแปลงองค์กร นอกจากนี้ยังมีอธิบายกลยุทธ์เพื่อให้พนักงานรู้ และเข้าใจความต้องการเปลี่ยนแปลง กระดาษยังมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างแบบจำลองการสื่อสารเปลี่ยนแปลงโดยระบุตัวแปรต่าง ๆ ที่มีผลต่อกระบวนการสื่อสาร และเกิดการเปลี่ยนแปลงองค์กรประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการมุ่งเน้นบทบาทของการสื่อสารขณะที่การจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์กรธุรกิจ เพราะซาบซึ้งในความจำเป็นสำหรับการสื่อสารในช่วงการเปลี่ยนแปลงองค์กร กลยุทธ์ที่จะทำให้พนักงานรู้และเข้าใจถึงความจำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงนอกจากนี้ยังมีการอธิบาย กระดาษยังมีจุดมุ่งหมายที่การสร้างรูปแบบการสื่อสารการเปลี่ยนแปลงโดยการระบุตัวแปรต่างๆที่มีผลกระทบต่อการสื่อสารและผลในการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะมุ่งเน้นไปที่บทบาทของการสื่อสารในขณะที่การจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์กรธุรกิจ มันชื่นชมต้องสื่อสารในองค์การ การเปลี่ยนแปลง กลยุทธ์เพื่อให้พนักงานรู้และเข้าใจความต้องการเปลี่ยนแปลงยังอธิบายกระดาษยังมุ่งสร้างการเปลี่ยนแปลงการสื่อสารรูปแบบต่าง ๆโดยการระบุตัวแปรที่มีผลต่อกระบวนการสื่อสารและผลในการเปลี่ยนแปลงองค์การประสบความสำเร็จ