Most contemporary theories of leade

Most contemporary theories of leadership suggest that leadership is practiced differently depending on the nature of the social organization, the goals being pursued, the individuals involved, resources and time frames, and many other factors, including characteristics of the leaders themselves (Hallinger & Hack, 1996a, 1996b; Leithwood & Duke, 1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีร่วมสมัยที่สุดของความเป็นผู้นำแนะนำว่า ผู้นำที่มีประสบการณ์แตกต่างกันขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กรทางสังคม เป้าหมายการติดตาม บุคคลที่เกี่ยวข้อง ทรัพยากร และกรอบเวลา และ ปัจจัยอื่น ๆ อีกหลาย รวมทั้งลักษณะของผู้นำเอง (Hallinger และสับ 1996a, 1996b Leithwood และดยุค 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีร่วมสมัยมากที่สุดของการเป็นผู้นำแสดงให้เห็นว่าเป็นผู้นำที่มีประสบการณ์ที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กรทางสังคมเป้าหมายถูกไล่ล่าบุคคลที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรและกรอบเวลาและปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายรวมทั้งลักษณะของผู้นำของตัวเอง (Hallinger และสับ 1996a, 1996b; Leithwood และดยุค, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีภาวะผู้นำที่ร่วมสมัยมากที่สุดแนะนำว่า ภาวะผู้นำเป็นท่าที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กรทางสังคม เป้าหมายที่ถูกตามล่า บุคคลที่เกี่ยวข้อง ทรัพยากร และกรอบเวลา และปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมาย ได้แก่ คุณลักษณะของผู้นำตัวเอง ( โรงเรียน&สับ 1996a 1996b ; leithwood & , ดุ๊ก , 1999 )