In undertaking research into age di

In undertaking research into age discrimination in employment, Jenkins (2007, p. 12) recommends not
relying exclusively on quantitative data but utilizing more qualitative methods, such as interviews, because
“as much age discrimination is subtle and indirect, qualitative research methods are necessary to uncover
underlying attitudes, beliefs, stereotypes and employment practices”. Furthermore, Jenkins (2007) states
that age discrimination cannot be measured in a purely positivistic manner. As research on perceptions of
age discrimination in employment needs to expose underlying causal mechanisms, the use of statistical
methods and techniques will not uncover such mechanisms (Johnson, 2003). Therefore, the method
employed in this study is qualitative, namely semi-structured interviews.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกิจการวิจัยในยุคการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน เจงกินส์ (2007, p. 12) แนะนำไม่โดยเฉพาะอาศัยข้อมูลเชิงปริมาณแต่ใช้มากกว่าวิธีเชิงคุณภาพ เช่นการสัมภาษณ์ เนื่องจาก"เป็นแบ่งแยกอายุมากฉลาด และทางอ้อม ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพจำเป็นต้องเปิดเผยเน้นทัศนคติ ความเชื่อ มัก แล้วปฏิบัติงาน" นอกจากนี้ อเมริกาเจงกินส์ (2007)แบ่งแยกอายุที่ไม่สามารถวัดได้อย่างหมดจด positivistic เป็นงานวิจัยในแนวของอายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานต้องเปิดเผยต้นแบบเชิงสาเหตุกลไก การใช้สถิติวิธีการและเทคนิคจะเปิดกลไกดังกล่าว (Johnson, 2003) ดังนั้น วิธีลูกจ้างในการศึกษานี้เป็นการสัมภาษณ์เชิงคุณภาพ ได้แก่กึ่งโครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการวิจัยลงในการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงาน, เจนกินส์ (2007, น. 12)
แนะนำไม่ได้อาศัยเฉพาะในข้อมูลเชิงปริมาณแต่ใช้วิธีการเชิงคุณภาพมากขึ้นเช่นการสัมภาษณ์เพราะ
"การเลือกปฏิบัติที่อายุมากที่สุดเท่าที่จะบอบบางและทางอ้อมวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพเป็นสิ่งที่จำเป็น
การค้นพบทัศนคติพื้นฐานความเชื่อทัศนคติและการปฏิบัติงาน" นอกจากนี้เจนกินส์ (2007)
กล่าวว่าการเลือกปฏิบัติอายุไม่สามารถวัดได้ในลักษณะที่positivistic อย่างหมดจด ในฐานะที่เป็นงานวิจัยเกี่ยวกับการรับรู้ของการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานอายุความต้องการที่จะเผยให้เห็นกลไกสาเหตุพื้นฐานการใช้สถิติวิธีการและเทคนิคจะไม่ค้นพบกลไกดังกล่าว(จอห์นสัน, 2003) ดังนั้นวิธีการที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือคุณภาพคือการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการดำเนินการวิจัยในการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงาน เจนกินส์ ( 2550 , หน้า 12 ) แนะนำไม่
อาศัยเฉพาะข้อมูลเชิงปริมาณ แต่ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพมากขึ้น เช่น การสัมภาษณ์ เพราะ
" เท่าอายุจำแนกเป็นสีสัน และทางอ้อม วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพที่จำเป็นในการค้นพบ
พื้นฐาน ทัศนคติ ความเชื่อ ทัศนคติ และการจ้างงานการปฏิบัติ " . นอกจากนี้เจนกิ้นส์ ( 2007 ) รัฐ
อายุไม่สามารถเลือกปฏิบัติจะวัดในลักษณะ positivistic หมดจด . การวิจัยเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
อายุต้องเปิดเผยกลไกเชิงสาเหตุ การใช้วิธีการทางสถิติและเทคนิคจะไม่เปิดเผย
กลไกดังกล่าว ( จอห์นสัน , 2003 ) ดังนั้น วิธีที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ
เชิงคุณภาพ ได้แก่ การสัมภาษณ์ .