he Minimum Wage model Businesses ar

he Minimum Wage model

Businesses are able to absorb the cost of any increases in the wages provided.
Workers are presently underpaid vis-a-vis the amount of effort that they put in – resulting in negative economic consequences such as under-consumption within the domestic economy.
Businesses are willing to accept (through heavy incentivizing or coercion) to accept the increased costs that they must incur as a result of this action
The effect of fatigue, insecurity and demoralization are a primary cause of productivity decreases and stagnation, either through an unwillingness to take risks, or an inability to concentrate for psychological reasons.
The effect of increased salaries result in sufficient beneficial results, such as additional consumption, greater ability and willingness to partake in entrepreneurship, better ability to take on new skills and increased tax revenues will outweigh the negative effects such as increases in unemployment, withdrawal of business opportunities and consequences of violations of trade agreements with other countries, if any.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขารูปแบบค่าจ้างขั้นต่ำธุรกิจมีความสามารถในการดูดซับค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นในค่าจ้างที่ให้ไว้. แรงงานปัจจุบันค่าจ้างต่ำกว่า Vis-A-พิพาทจำนวนของความพยายามที่พวกเขาใส่ใน - ส่งผลให้ผลกระทบทางเศรษฐกิจในเชิงลบเช่นภายใต้การบริโภคภายในประเทศ เศรษฐกิจ. ธุรกิจมีความเต็มใจที่จะยอมรับ (ผ่านการ incentivizing หนักหรือการข่มขู่) ที่จะยอมรับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นว่าจะต้องเกิดขึ้นเป็นผลมาจากการกระทำนี้ผลของความเหนื่อยล้าความไม่มั่นคงและศีลธรรมเป็นสาเหตุหลักของการลดลงของการผลิตและความเมื่อยล้าทั้งผ่านไม่เต็มใจที่จะเสี่ยงหรือไม่สามารถที่จะมีสมาธิด้วยเหตุผลทางจิตวิทยา. ผลของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นส่งผลให้เกิดผลประโยชน์ที่เพียงพอเช่นการบริโภคที่เพิ่มความสามารถมากขึ้นและความตั้งใจที่จะมีส่วนร่วมในการประกอบการมีความสามารถที่ดีกว่าที่จะใช้ในทักษะใหม่และรายได้จากภาษีที่เพิ่มขึ้น จะเกินดุลผลกระทบเชิงลบเช่นการเพิ่มขึ้นของอัตราการว่างงาน, การถอนตัวของโอกาสทางธุรกิจและผลกระทบของการละเมิดข้อตกลงการค้ากับประเทศอื่น ๆ ถ้ามี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขาค่าจ้างขั้นต่ำแบบ

ธุรกิจสามารถที่จะดูดซับค่าใช้จ่ายใด ๆเพิ่มค่าจ้างให้
คนปัจจุบันได้เงินน้อยทำปริมาณของความพยายามที่พวกเขาวางในและผลในทางเศรษฐกิจเชิงลบที่จะตามมา เช่น ภายใต้การบริโภคภายใน
เศรษฐกิจภายในประเทศธุรกิจยินดีที่จะรับ ( ผ่านหนัก incentivizing หรือบังคับ ) เพื่อรับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นที่พวกเขาจะต้องได้รับผลของการกระทำนี้
ผลของความเหนื่อยล้า , ความไม่มั่นคงและการทำให้เสื่อมเสียศีลธรรมเป็นสาเหตุหลักของการลดการผลิตและความเมื่อยล้าทั้งทางความไม่เต็มใจที่จะรับความเสี่ยง หรือการไม่มีสมาธิ ด้วยเหตุผลทางจิตวิทยา
ผลของการเพิ่มขึ้นเงินเดือนในผลประโยชน์ที่เพียงพอ เช่น การบริโภคที่เพิ่มความสามารถมากขึ้นและความเต็มใจที่จะเข้าร่วมในการเป็นผู้ประกอบการที่ดี ความสามารถในการใช้ทักษะใหม่และรายได้ภาษีที่เพิ่มขึ้น จะมีผลกระทบเชิงลบ เช่น การว่างงานการถอนตัวของโอกาสทางธุรกิจและผลของการละเมิดข้อตกลงการค้ากับประเทศอื่น ๆ , ถ้ามี