ROLES OF EMPLYERS

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

บทบาทของพนักงาน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ความสนใจเพิ่มเติมคือการพบว่าผู้จัดการทําคุณลักษณะแรงจูงใจเชิงสาเหตุที่แตกต่างกันกับ OCB ของ em- ployees ของพวกเขา แรงจูงใจที่เขียนขึ้นดูเหมือนจะอยู่ร่วมกันกับความถี่ของ OCB ที่รายงาน นั่นคือบุคคลที่ถูกรายงานว่ามีส่วนร่วมใน OCB บ่อยขึ้นมีแนวโน้มที่จะมีสาเหตุของพฤติกรรมที่เกิดจากแรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลง - istic ในขณะที่บุคคลที่ถูกรายงานว่ามีส่วนร่วมใน OCB น้อยมักจะมีแนวโน้มที่จะมีสาเหตุของพฤติกรรมที่เกิดจากแรงจูงใจทางเครื่องมือ ปรากฏว่าผู้จัดการใช้ข้อมูลความสอดคล้องในการกําหนดแรงจูงใจของพนักงานในการมีส่วนร่วมใน OCB นี่คือความสอดคล้องกับการวิจัยก่อนหน้านี้ซึ่งมีความสอดคล้อง iden- tified เป็นข้อมูลประเภทหนึ่งที่ supervi- sors ใช้เมื่อประเมินแรงจูงใจของพนักงาน (เคลลีย์,<br>1973).

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

บทบาทของพนักงาน<br>

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.