Psychometric tests have been used i

Psychometric tests have been used in recruitment processes for years. Opinions on the validity of results have long been divided and continue to be that way. However, with the introduction of even more methods of ‘figuring’ a potential candidate out with the help of social media and general online presence, is the value of psychometric testing diminishing?

There have always been criticisms when it comes to the subject of psychometric testing. The reality is that none of these criticisms have really been conclusively dispelled or reinforced. When it comes to recruitment, psychometric testing is often a dreaded step in the process for candidates and at times, a worryingly misleading indicator of suitability for a recruiter to go by.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบทางจิตวิทยามีการใช้ในกระบวนการการรับสมัครปีที่ผ่านมา ความคิดเห็นเกี่ยวกับความถูกต้องของผลที่มีมานานแล้วแบ่งออกและยังคงเป็นวิธีการที่ แต่ด้วยการแนะนำวิธีการมากยิ่งขึ้นของ 'หา' ผู้สมัครที่มีศักยภาพออกมาด้วยความช่วยเหลือของสื่อทางสังคมและนำเสนอแบบออนไลน์ทั่วไปคือมูลค่าของการทดสอบ psychometric ลดน้อยลง

มีการวิพากษ์วิจารณ์อยู่เสมอเมื่อมันมาถึงเรื่องของการทดสอบทางจิตวิทยา ความจริงก็คือว่าไม่มีใครวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้ได้รับจริงๆท้ายหายไปในบัดดลหรือคอนกรีต เมื่อมันมาถึงการรับสมัครการทดสอบทางจิตวิทยามักจะเป็นขั้นตอนในกระบวนการหวั่นสำหรับผู้สมัครและในบางครั้งตัวบ่งชี้ที่ทำให้เข้าใจผิดไม่แยแสความเหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์ที่จะไปโดย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการใช้ psychometric ทดสอบในกระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับปี ความคิดเห็นบนความผลแบ่งออกยาว และยังเป็นวิธีที่ อย่างไรก็ตาม ด้วยการแนะนำเพิ่มเติมวิธีการ 'หา' ต้องมีศักยภาพด้วยการช่วยเหลือสังคมและสถานะการออนไลน์ทั่วไป เป็นค่าของ psychometric ทดสอบลดลง?

เสมอมีวิจารณ์เมื่อมันมาถึงเรื่องของการทดสอบ psychometric ความเป็นจริงเป็นที่วิจารณ์เหล่านี้ไม่ได้จริง ๆ เห็น dispelled หรือเสริม เมื่อมาถึงการสรรหาบุคลากร ทดสอบ psychometric เป็นขั้นตอนในกระบวนการสำหรับผู้สมัครและครั้ง ตัวบ่งชี้ความเหมาะสมสำหรับนายหน้าไปโดยเข้าใจ worryingly หวั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบ psychometric ได้ถูกนำมาใช้ในกระบวนการสรรหาของปี ความเห็นในความถูกต้องของผลจะมีการแบ่งออกเป็นระยะยาวและเดินทางต่อไปยังเป็นแบบนั้น แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังพร้อมด้วยการแนะนำของวิธีการเพิ่มเติมในวงสังคม''ผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งที่มี ศักยภาพ ออกมาด้วยความช่วยเหลือของทั่วไปและสื่อสังคมออนไลน์คือมูลค่าของการทดสอบ psychometric

ลดน้อยถอยลงหรือไม่?มีคำวิจารณ์เมื่อมาถึงเรื่องของการทดสอบ psychometric เสมอ ความเป็นจริงที่ไม่มีคำวิจารณ์เหล่านี้ได้รับการลงความเห็นได้มาเยือนเมืองหรือเสริมความแข็งแรงจริงๆ เมื่อมีการบรรจุการทดสอบ psychometric มักเป็นขั้นตอนที่หวาดผวาว่าในขั้นตอนที่สำหรับให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งและในช่วงเวลาที่สัญลักษณ์แสดงทำให้เข้าใจผิด worryingly ของความเหมาะสมสำหรับ recruiter ที่จะเข้าไปในบริเวณใกล้เคียง