the different roles nurses undertak

the different roles nurses undertake and how these
roles differ. Through clinical research the factors
that determine behaviour and interaction can be
made transparent and provide further insight into
the consistency of practice. Professional research
needs to foster greater collaboration with consumers.
By learning what it is that consumers consider
important nurses can learn new ways of being in
step with patient need and expectation. Such a research
approach will bring about a deeper and
more engaging care partnership with consumers.
Organisational management research needs to
deconstruct the context of care and, in particular,
the dimensions of policy adherence. Shifting contexts
of care, such as patient over-crowding can
compromise policy adherence and lead to aggression,
violence and bullying in the workplace (Jones
and Cheek, 2003; Jones and Lyneham, 2000; Lyneham,
2000). Organisational management research
can inform strategic policy development so that
policies generate greater relevance within practice
and accommodate changing contexts of care.
Responsible nursing practice needs to be anchored
in best evidence as this adds to the knowledge
of the discipline, contributes towards
greater consistency within practice and improves
patient outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับพยาบาลบทบาทแตกต่างกัน และวิธีเหล่านี้บทบาทแตกต่างกัน ผ่านทางคลินิกวิจัยปัจจัยที่กำหนดพฤติกรรม และการโต้ตอบได้ทำให้โปร่งใส และให้เพิ่มเติมความเข้าใจในความสอดคล้องของการปฏิบัติ วิจัยมืออาชีพต้องส่งเสริมความร่วมมือมากขึ้นกับผู้บริโภคโดยเรียนรู้ว่าสิ่งที่ผู้บริโภคพิจารณาพยาบาลที่สำคัญสามารถเรียนรู้วิธีการใหม่ในขั้นตอนที่ผู้ป่วยต้องการและความคาดหวัง วิจัยดังกล่าววิธีจะนำลึก และหุ้นส่วนดูแลต้องขึ้นกับผู้บริโภคจัดการ organisational วิจัยความต้องการdeconstruct บริบทของ และ โดย เฉพาะมิติของนโยบายต่าง ๆ ขยับบริบทดูแล เช่นผู้ป่วยที่เกินกครั้งสามารถทำนโยบายต่าง ๆ และนำไปสู่การรุกรานความรุนแรงและ bullying ในทำงาน (โจนส์และ แก้ม 2003 โจนส์และ Lyneham, 2000 Lyneham2000) งานวิจัยจัดการ organisationalสามารถแจ้งพัฒนานโยบายยุทธศาสตร์เพื่อให้นโยบายสร้างความเกี่ยวข้องมากขึ้นในการปฏิบัติและรองรับบริบทการเปลี่ยนแปลงของปฏิบัติการพยาบาลผู้รับผิดชอบต้องถูกยึดในหลักฐานที่ดีที่สุดเช่นนี้เพิ่มความรู้วินัย สนับสนุนต่อความสอดคล้องมากขึ้นในการปฏิบัติ และปรับปรุงผลลัพธ์ผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พยาบาลบทบาทที่แตกต่างและวิธีการดำเนินการเหล่านี้
มีบทบาทที่แตกต่างกัน ผ่านการวิจัยทางคลินิกปัจจัย
ที่เป็นตัวกำหนดพฤติกรรมและการมีปฏิสัมพันธ์สามารถ
ทำที่โปร่งใสและให้ข้อมูลเชิงลึกต่อไปใน
ความสอดคล้องของการปฏิบัติ วิจัยระดับมืออาชีพ
ความต้องการที่จะส่งเสริมให้เกิดการทำงานร่วมกันมากขึ้นกับผู้บริโภค.
โดยการเรียนรู้ว่ามันคืออะไรที่ผู้บริโภคพิจารณา
พยาบาลที่สำคัญสามารถเรียนรู้วิธีการใหม่ของการอยู่ใน
ขั้นตอนที่มีความต้องการและความคาดหวังของผู้ป่วย การวิจัยดังกล่าว
วิธีการที่จะนำมาซึ่งลึกและ
ความร่วมมือในการดูแลส่วนร่วมมากขึ้นกับผู้บริโภค.
การวิจัยการจัดการองค์กรต้องมีการ
แยกแยะบริบทของการดูแลและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ขนาดของการยึดมั่นในนโยบาย ขยับบริบท
ของการดูแลเช่นผู้ป่วยมากกว่า crowding สามารถ
ประนีประนอมยึดมั่นนโยบายและนำไปสู่ความก้าวร้าว
รุนแรงและการข่มขู่ในที่ทำงาน (โจนส์
และแก้ม, 2003; โจนส์และลินแฮม, 2000; ลินแฮม,
2000) การวิจัยการจัดการองค์กร
สามารถแจ้งการพัฒนานโยบายเชิงกลยุทธ์เพื่อให้
นโยบายสร้างความเกี่ยวข้องมากขึ้นภายในการปฏิบัติ
และรองรับการเปลี่ยนแปลงบริบทของการดูแล.
การปฏิบัติการพยาบาลที่มีความรับผิดชอบที่จะต้องจอดทอดสมออยู่
ในหลักฐานที่ดีที่สุดเช่นนี้จะเพิ่มความรู้
ของตัวเองที่มีส่วนต่อ
ความมั่นคงมากขึ้นภายในการปฏิบัติและ ช่วยเพิ่ม
การรักษาผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทของพยาบาลที่แตกต่างกันรับแล้วบทบาทเหล่านี้
แตกต่างกัน ผ่านการวิจัยทางคลินิก ปัจจัยที่กำหนดพฤติกรรมและการปฏิสัมพันธ์

ทำให้โปร่งใสและสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมใน
ความสอดคล้องของการปฏิบัติ
วิจัยมืออาชีพจำเป็นต้องอุปถัมภ์ความร่วมมือมากขึ้นกับผู้บริโภค
โดยการเรียนรู้สิ่งที่ผู้บริโภคพิจารณา
พยาบาลที่สำคัญสามารถเรียนรู้วิธีการใหม่ของการ
ขั้นตอนต้องอดทนและความคาดหวัง เช่นการวิจัย
วิธีจะนำมาเกี่ยวกับลึก และมีส่วนร่วมดูแลความร่วมมือกับผู้บริโภคมากกว่า
.
การวิจัยการจัดการองค์กรต้องการ
deconstruct บริบทของการดูแลและโดยเฉพาะ
มิติของการดำเนิน เปลี่ยนบริบท
ดูแล เช่น ผู้ป่วยกว่าเบียดสามารถ
การประนีประนอมตามนโยบายและนำไปสู่ความก้าวร้าว
ความรุนแรงและกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ( โจนส์
และแก้ม , 2003 ; โจนส์ และ lyneham , 2000 ; lyneham
, 2000 )
การจัดการงานวิจัยองค์กรสามารถแจ้งการพัฒนานโยบายเชิงกลยุทธ์เพื่อให้นโยบายสร้างความเกี่ยวข้องภายในการปฏิบัติมากขึ้น

และรองรับการเปลี่ยนแปลงบริบทของการดูแล รับผิดชอบ จะต้องมีการปฏิบัติการพยาบาล

ทอดสมอในหลักฐานที่ดีที่สุดนี้เพื่อเพิ่มความรู้
ของวินัย มีส่วนช่วยต่อ

ฝึกมากขึ้น ความสอดคล้องภายในและปรับปรุงผลลัพธ์ของผู้ป่วย