It is possible to arrange in the em

It is possible to arrange in the employment contract that an employee will not perform the work for an employer at the employer's workplace but, instead and under the terms and conditions set down by the employment contract, at home, during the working hours scheduled by an employee on his own. Employment relationships of these employees (so-called "home working employees") are governed by the provisions of the Labour Code, with the following deviations:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำเป็นต้องจัดในสัญญาจ้างงานที่พนักงานจะทำงานสำหรับนายจ้างที่ทำงานของนายจ้าง แต่ แทน และภายใต้ข้อกำหนด และเงื่อนไขที่กำหนดลง โดยสัญญาจ้างงาน ที่บ้าน ในระหว่างชั่วโมงการทำงานที่กำหนด โดยพนักงานของเขาเอง ความสัมพันธ์การจ้างงานของพนักงานเหล่านี้ (เรียกว่า "บ้านทำงานพนักงาน") อยู่ภายใต้บทบัญญัติจรรยาบรรณแรงงาน มีความแตกต่างต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นไปได้ที่จะจัดในสัญญาจ้างที่พนักงานจะได้ดำเนินการทำงานให้นายจ้างในสถานที่ทำงานของนายจ้าง แต่แทนและอยู่ภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขที่กำหนดลงโดยการทำสัญญาจ้างงานที่บ้านในช่วงเวลาทำงานกำหนดโดย พนักงานของตัวเอง ความสัมพันธ์การจ้างงานของพนักงานเหล่านี้ (ที่เรียกว่า "พนักงานทำงานที่บ้าน") อยู่ภายใต้บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่มีการเบี่ยงเบนต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นไปได้ที่จะจัดให้ในสัญญาจ้างแรงงานที่เป็นลูกจ้างจะไม่ได้ทํางานให้นายจ้างที่ทำงานของนายจ้าง แต่ภายใต้ข้อตกลงและเงื่อนไขที่กำหนดตามสัญญาการจ้างงาน ที่บ้าน ในระหว่างชั่วโมงทำงานที่กำหนด โดยการเป็นลูกจ้างของเขาเอง ความสัมพันธ์การจ้างงานของพนักงานเหล่านี้ ( เรียกว่า " บ้านทำงานพนักงาน " ) อยู่ภายใต้บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน ด้วยการต่อไปนี้ :