Much of the research on personnel s

Much of the research on personnel selection has focused on standardized assessment methods. such as cognitive ability tests self-report personality inventories, and structured interviews These assessment fi:einous are designed be administered and scored efficiently for large groups of job applicants. Another tradition in assessment takes a very different approach, emphasiz ing assessments that are tailored to the individual and the organi zation. This latter approach. called individual psychological as sessment. emphasizes the measurement of the person as a whole (Highhouse. 2002) and the use of expert judgment to interpret the pattern of responses across a variety of assessment methods (Silzer & Jeanneret, 2011). This job and person-specific approach is particularly attractive in settings such as executive selection, where there are few candidates for a single job opening and where job requirements are highly individualized (Hollenbeck, 2009) Individual psychological assessment is defined as a process of gathering information regarding a person's knowledge, skills, aptitude, and temperament through the use

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยการเลือกบุคลากรมากได้เน้นวิธีการประเมินมาตรฐาน เช่นความสามารถในการรับรู้ คงบุคลิกภาพตนเองรายงานทดสอบ สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างที่ fi:einous ประเมินเหล่านี้ถูกออกแบบมาสามารถจัดการ และคะแนนสำหรับกลุ่มใหญ่ของผู้สมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประเพณีอื่นในการประเมินใช้วิธีแตกต่างกันมาก emphasiz กำลังประเมินที่ตรงกับแต่ละบุคคลและความ organi วิธีหลังนี้ แต่ละเรียกว่าจิตใจเป็น sessment เน้นการประเมินของบุคคลทั้งหมด (Highhouse. 2002) และการใช้วิจารณญาณผู้เชี่ยวชาญการแปลรูปแบบการตอบสนองทั้งความหลากหลายของวิธีการประเมิน (Silzer & Jeanneret, 2011) งานและวิธีการเฉพาะบุคคลนี้มาน่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตั้งค่าเช่นเลือกบริหาร มีผู้สมัครน้อยสำหรับเปิดงานเดี่ยว ที่จำนวนงานที่มีความต้องการสูง (Hollenbeck, 2009) การประเมินทางจิตวิทยาแต่ละถูกกำหนดให้เป็นกระบวนการของการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลความรู้ ทักษะ ความสามารถ และ temperament ผ่านการใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากของการวิจัยเกี่ยวกับการเลือกบุคลากรที่มีความสำคัญกับวิธีการประเมินมาตรฐาน เช่นการทดสอบความสามารถทางปัญญาด้วยตนเองรายงานสินค้าคงเหลือบุคลิกภาพและสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างสายการประเมินเหล่านี้: einous ได้รับการออกแบบจะบริหารได้อย่างมีประสิทธิภาพและให้คะแนนสำหรับกลุ่มใหญ่ของผู้สมัครงาน อีกประเพณีในการประเมินใช้วิธีการที่แตกต่างกันมาก emphasiz ไอเอ็นจีการประเมินที่ได้รับการปรับให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคลและ Organi zation วิธีนี้หลัง เรียกว่าแต่ละทางจิตวิทยาเป็น sessment เน้นการวัดของบุคคลโดยรวม (highhouse. 2002) และการใช้งานของการตัดสินของผู้เชี่ยวชาญในการตีความรูปแบบของการตอบสนองในหลากหลายวิธีการประเมิน (Silzer และ Jeanneret 2011) งานนี้และวิธีการเฉพาะบุคคลที่เป็นที่น่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตั้งค่าเช่นการเลือกผู้บริหารที่มีผู้สมัครน้อยสำหรับการเปิดงานเดียวและสถานที่ที่ความต้องการของงานเป็นรายบุคคลสูง (Hollenbeck 2009) การประเมินทางจิตวิทยาส่วนบุคคลถูกกำหนดให้เป็นขั้นตอนของการรวบรวมข้อมูล เกี่ยวกับความรู้ของบุคคลทักษะความถนัดและอารมณ์ผ่านการใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากของการวิจัยในการเลือกบุคลากรได้เน้นวิธีการประเมินมาตรฐาน เช่น ความสามารถในการรับรู้แบบทดสอบบุคลิกภาพ รายงานสินค้าคงเหลือ และแบบ สัมภาษณ์เหล่านี้ประเมิน Fi : einous ออกแบบและบริหารงานได้มีประสิทธิภาพสำหรับกลุ่มใหญ่ของผู้สมัครงาน ประเพณีอื่นในการประเมินผลใช้วิธีการที่แตกต่างกันมากemphasiz อิงการประเมินที่เหมาะกับแต่ละบุคคลและหรือรับรองเอกสาร . แนวทางหลังนี้ เรียกว่าแต่ละจิตเป็น sessment . เน้นการวัดผลของคนที่เป็นทั้ง ( highhouse . 2002 ) และใช้วิจารณญาณในการตีความรูปแบบของผู้เชี่ยวชาญด้านการตอบสนองผ่านความหลากหลายของวิธีการประเมิน ( silzer &จีเนอเริต , 2011 )งานนี้ และคนวิธีการเฉพาะคือที่น่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตั้งค่า เช่นการเลือกผู้บริหาร ซึ่งมีผู้สมัครน้อยสำหรับงานเดี่ยว และงานที่ความต้องการสูงรายบุคคล ( ที่ตั้ง , 2009 ) การประเมินทางจิตวิทยาบุคคล หมายถึง กระบวนการของการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความรู้ของบุคคล ทักษะ สติปัญญาและอารมณ์ผ่านการใช้