Principal FindingsThe greatest diff

Principal Findings

The greatest differences in staffing measurement arise when unit-level data are compared with hospital-level aggregated data reported in large administrative databases. There is greater dispersion in the data obtained from publicly available, administrative data sources than in unit-level data; however, the unit-level data sources are limited to a select set of hospitals and are not available to many researchers.

Conclusions

Unit-level data collection may be more precise. Differences between databases may account for differences in research findings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเด็นหลักความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในตลาดวัดเกิดขึ้นได้เมื่อข้อมูลระดับหน่วยเมื่อเทียบกับระดับโรงพยาบาลรวบรวมข้อมูลรายงานในฐานข้อมูลการบริหารขนาดใหญ่ มีการกระจายตัวมากขึ้นในข้อมูลที่ได้จากแหล่งข้อมูลที่เผย ดูแลมากกว่าในระดับหน่วยข้อมูล อย่างไรก็ตาม แหล่งข้อมูลระดับหน่วยเป็นการเลือกชุดของโรงพยาบาล และไม่มีนักวิจัยหลายคนบทสรุปรวบรวมข้อมูลระดับหน่วยอาจจะชัดเจนมากขึ้น ความแตกต่างระหว่างฐานข้อมูลอาจบัญชีสำหรับความแตกต่างในผลการวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยหลัก

ความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการวัดการรับพนักงานเกิดขึ้นเมื่อข้อมูลระดับหน่วยเมื่อเทียบกับโรงพยาบาลระดับข้อมูลที่เก็บรวบรวมรายงานในฐานข้อมูลการบริหารที่มีขนาดใหญ่ มีการกระจายตัวมากขึ้นในข้อมูลที่ได้รับจากสาธารณชนแหล่งข้อมูลการบริหารกว่าในข้อมูลที่หน่วยระดับ; อย่างไรก็ตามแหล่งข้อมูลระดับหน่วยจะถูก จำกัด ให้ชุดที่เลือกของโรงพยาบาลและไม่สามารถใช้ได้กับนักวิจัยหลายคน.

สรุปผล

การเก็บรวบรวมข้อมูลระดับหน่วยอาจจะแม่นยำมากขึ้น ความแตกต่างระหว่างฐานข้อมูลอาจบัญชีสำหรับความแตกต่างในผลการวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลอาจารย์ใหญ่ความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการวัดการเกิดขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับข้อมูลระดับหน่วยระดับโรงพยาบาลรวมข้อมูลรายงานในฐานข้อมูลการบริหารขนาดใหญ่ มีมากขึ้นในการกระจายข้อมูลจากสาธารณชน , การบริหารแหล่งข้อมูลมากกว่าในหน่วยระดับข้อมูล อย่างไรก็ตาม ระดับหน่วยแหล่งข้อมูลจะถูก จำกัด ให้เลือกชุดของโรงพยาบาล และมีนักวิจัยหลายสรุประดับหน่วยเก็บข้อมูลจะแม่นยำกว่า ความแตกต่างระหว่างฐานข้อมูลอาจบัญชีสำหรับความแตกต่างในผลงานวิจัย