Under the Work Health and Safety Ac

Under the Work Health and Safety Act 2011 (WHS Act) persons conducting a business or undertaking (PCBU) have a primary duty to manage risks to health and safety by eliminating them as much as is reasonably practicable.

This responsibility extends to employers, the self-employed, principal contractors, those who manage or control a workplace, as well as designers, manufacturers, importers and suppliers of plant, substances or structures that are used for work. And it applies to all types of work and all workplaces that are covered by the WHS Act.

Efficiently managing work health and safety risks within a workplace means having a systematic approach, which involves five key elements.

Governance

In regard to work health and safety, governance is the organisational framework, procedures, policies and processes a body employs at a strategic level to manage the performance of its work health and safety duties, functions and operations. As part of its governance role, a PCBU will develop organisational work health and safety policies, define key WHS roles and responsibilities, address consultation obligations and define arrangements for working with Comcare. Workplace safety culture also falls within this category.

Prevention

Prevention is always better than a cure! At the heart of an effective preventative system is compliance with work health and safety obligations and stopping hazards entering the workplace. Information should be provided on developing hazard specific policies and procedures, health and safety in design, safety data analysis, WHS audit, WHS training and education, WHS within procurement, WHS inspection testing and health monitoring, and internal hazard reporting arrangements.

Response

If a safety incident takes place an organisation must take steps to remove the hazard that caused it, and implement changes to stop it from happening again. Information on incident investigation, incident notification requirements, emergency preparedness and response, including first aid policies and procedures should be found within an organisation's response documentation.

Managing hazards

An effective risk and hazard management methodology allows an organisation to identify hazards that pose a risk to its workers and resolve them before they cause injury or illness. It should outline the process for identifying hazards within the workplace. Risk, remedy, and resources are provided for specific hazards identified within the WHS Act, Regulations and codes of practice.

Recovery

Where a worker has been injured the employer has responsibilities under both the Safety Rehabilitation and Compensation Act 1988 (SRC Act) and WHS Act. These responsibilities are usually addressed under a rehabilitation management system that will usually include an organisational structure, responsibilities, practices, procedures, processes, and resources, for managing workplace injury or illness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภายใต้การทำงานสุขภาพและ 2011 พระราชบัญญัติความปลอดภัย (WHS Act) ผู้ดำเนินธุรกิจ หรือดำเนินการ (PCBU) มีหน้าที่หลักในการจัดการความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัย โดยการกำจัดพวกเขามากด้วยความสุจริตความรับผิดชอบนี้ขยายไปยังนายจ้าง ที่ส่วนตัว หลักผู้รับ เหมา ผู้จัดการ หรือควบคุมที่ทำงาน เป็นนักออก แบบ ผู้ผลิต ผู้นำเข้า และผู้จำหน่ายของพืช สาร หรือโครงสร้างที่ใช้สำหรับการทำงาน และใช้ได้กับงานทุกประเภทและสถานที่ทำงานทั้งหมดที่จะครอบคลุมการกระทำ WHSการจัดการความเสี่ยงสุขภาพและความปลอดภัยภายในวิธีที่ทำงานมีระบบวิธีทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบสำคัญห้ากำกับดูแลกิจการในเรื่องงานสุขภาพและความปลอดภัย การกำกับดูแลเป็นกรอบองค์กร กระบวนการ นโยบาย และกระบวนการที่ร่างกายใช้ในระดับกลยุทธ์การจัดการประสิทธิภาพของการทำงานสุขภาพและความปลอดภัยตามหน้าที่ ฟังก์ชั่น และการดำเนินงาน เป็นส่วนหนึ่งของบทบาทของการกำกับดูแลกิจการ PCBU จะพัฒนาองค์กรทำงานนโยบายสุขภาพและความปลอดภัย กำหนด WHS บทบาทและหน้าที่สำคัญ ปรึกษาหน้าที่ และกำหนดจัดกับ Comcare วัฒนธรรมความปลอดภัยที่ทำงานยังอยู่ภายในประเภทนี้การป้องกันการการป้องกันดีกว่าการรักษาอยู่เสมอ หัวใจของระบบป้องกันมีประสิทธิภาพคือการปฏิบัติตามภาระหน้าที่งานสุขภาพและความปลอดภัยและอันตรายหยุดป้อนสถานทำงาน ไม่มีข้อมูลในการพัฒนาอันตรายเฉพาะเจาะจง และขั้นตอน สุขภาพ และความปลอดภัยในการออกแบบ วิเคราะห์ข้อมูลด้านความปลอดภัย ตรวจสอบ WHS, WHS และการ ศึกษา WHS ภายในการจัดซื้อ WHS ตรวจสอบทดสอบ และตรวจสอบสุขภาพ และอันตรายภายในรายงานการจัดการการตอบสนองถ้าเกิดขึ้นกับเหตุการณ์ความปลอดภัย องค์กรต้องดำเนินการเพื่อลบอันตรายที่เกิดจากมัน และเปลี่ยนแปลงการเกิดขึ้นอีก ข้อมูลเกี่ยวกับสืบสวนเหตุการณ์ การแจ้งเหตุการณ์เกี่ยวกับความต้องการ ภัยพิบัติ และการตอบสนอง รวมทั้งนโยบายการปฐมพยาบาลควรพบภายในเอกสารขององค์กรตอบสนองการจัดการอันตรายวิธีการบริหารมีประสิทธิภาพความเสี่ยงและอันตรายช่วยให้องค์กรในการระบุอันตรายที่มีความเสี่ยงของคนงาน และแก้ไขก่อนที่จะก่อให้เกิดการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย มันควรอธิบายวิธีการระบุอันตรายภายในสถานทำงาน ความเสี่ยง ยา และทรัพยากรไว้สำหรับอันตรายที่เฉพาะเจาะจงที่ระบุภายใน WHS บัญญัติ กฎระเบียบ และแนวทางปฏิบัติการกู้คืนผู้ปฏิบัติงานบาดเจ็บ นายจ้างมีความรับผิดชอบภายใต้ทั้งความปลอดภัยฟื้นฟู และชดเชย Act 1988 (SRC Act) และ WHS Act ความรับผิดชอบเหล่านี้มักจะได้รับการจัดการภายใต้ระบบการจัดการฟื้นฟูที่มักจะรวมถึงโครงสร้างองค์กรการ ความรับผิดชอบ ปฏิบัติ ขั้นตอน กระบวนการ และ ทรัพยากร การจัดการที่ทำงานได้รับบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายใต้สุขภาพการทำงานและความปลอดภัยพระราชบัญญัติ 2011 (WHS พ.ร.บ. ) บุคคลที่ดำเนินธุรกิจหรือกิจการ (PCBU) มีหน้าที่หลักในการจัดการความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัยโดยการกำจัดพวกเขาให้มากที่สุดอย่างสมเหตุสมผล.

รับผิดชอบเรื่องนี้ต้องขยายนายจ้างตัวเอง -employed ผู้รับเหมาหลักผู้ที่จัดการหรือควบคุมสถานที่ทำงานเช่นเดียวกับนักออกแบบผู้ผลิตผู้นำเข้าและผู้จำหน่ายของพืชสารหรือโครงสร้างที่ใช้สำหรับการทำงาน และจะนำไปใช้กับทุกประเภทของงานและสถานที่ทำงานทั้งหมดที่ได้รับความคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติ WHS.

อย่างมีประสิทธิภาพการจัดการสุขภาพในการทำงานและความเสี่ยงด้านความปลอดภัยภายในสถานที่ทำงานหมายถึงการมีแนวทางที่เป็นระบบที่เกี่ยวข้องกับห้าองค์ประกอบที่สำคัญ.

การกำกับดูแล

ในเรื่องการทำงานสุขภาพและความปลอดภัย การกำกับดูแลเป็นกรอบขององค์กรกระบวนการนโยบายและกระบวนการที่ร่างกายพนักงานในระดับยุทธศาสตร์ในการจัดการการปฏิบัติหน้าที่ด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานของฟังก์ชั่นและการดำเนินงาน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของบทบาทการกำกับดูแลของตน PCBU จะพัฒนาสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานตามนโยบายขององค์กรกำหนดบทบาท WHS สำคัญและความรับผิดชอบภาระหน้าที่ให้คำปรึกษาอยู่และกําหนดการเตรียมการสำหรับการทำงานกับ ComCare วัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานยังตกอยู่ในหมวดหมู่นี้.

ป้องกัน

การป้องกันอยู่เสมอดีกว่าแก้! ที่เป็นหัวใจของระบบการป้องกันที่มีประสิทธิภาพคือการปฏิบัติตามด้วยการทำงานสุขภาพและความปลอดภัยภาระผูกพันและอันตรายหยุดการป้อนสถานที่ทำงาน ข้อมูลควรจะให้ในการพัฒนานโยบายเฉพาะอันตรายและวิธีการสุขภาพและความปลอดภัยในการออกแบบและการวิเคราะห์ข้อมูลความปลอดภัยและการตรวจสอบ WHS การฝึกอบรม WHS และการศึกษา WHS ภายในจัดซื้อจัดจ้าง WHS การทดสอบการตรวจสอบและการตรวจสอบสุขภาพและการรายงานอันตรายภายในเตรียมการ.

การตอบสนอง

ถ้า เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจะเกิดขึ้นในความปลอดภัยขององค์กรที่ต้องใช้ขั้นตอนในการลบอันตรายที่เกิดจากมันและดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่จะหยุดมันเกิดขึ้นอีกครั้ง ข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสอบเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นความต้องการการแจ้งเตือนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นการเตรียมความพร้อมในกรณีฉุกเฉินและการตอบสนองรวมถึงนโยบายการปฐมพยาบาลและขั้นตอนที่ควรจะพบในเอกสารการตอบสนองขององค์กร.

ผู้จัดการอันตราย

ที่มีประสิทธิภาพและบริหารความเสี่ยงอันตรายวิธีการช่วยให้องค์กรสามารถระบุอันตรายที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงกับมัน คนงานและแก้ไขปัญหาเหล่านั้นก่อนที่พวกเขาทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย มันควรร่างกระบวนการสำหรับการระบุอันตรายภายในสถานที่ทำงาน ความเสี่ยง, ยาและทรัพยากรที่มีให้สำหรับอันตรายที่เฉพาะเจาะจงระบุอยู่ในพระราชบัญญัติ WHS ระเบียบและแนวทางปฏิบัติ.

การกู้คืน

ที่คนงานได้รับบาดเจ็บนายจ้างมีความรับผิดชอบภายใต้ทั้งการฟื้นฟูสมรรถภาพด้านความปลอดภัยและพระราชบัญญัติเงินทดแทน 1988 (SRC พ.ร.บ. ) และ WHS พระราชบัญญัติ . ความรับผิดชอบเหล่านี้มักจะได้รับการแก้ไขภายใต้ระบบการจัดการการฟื้นฟูสมรรถภาพที่มักจะรวมถึงการจัดโครงสร้างองค์กรรับผิดชอบการปฏิบัติตามขั้นตอนกระบวนการและทรัพยากรในการบริหารจัดการสถานที่ทำงานได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน พระราชบัญญัติ 2011 ( whs Act ) คนดำเนินการธุรกิจหรือกิจการ ( pcbu ) มีหน้าที่หลักในการจัดการความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัย โดยขจัดพวกเขาให้มากที่สุดเท่าที่จะสมเหตุสมผลปฏิบัติ .ความรับผิดชอบนี้ขยายไปถึงนายจ้าง อาชีพอิสระ อาจารย์ใหญ่ ผู้รับเหมา ผู้จัดการหรือควบคุมการทำงาน รวมทั้งผู้ผลิต นักออกแบบ ผู้นําเข้าและซัพพลายเออร์ของพืช สารหรือโครงสร้างที่ใช้งาน และมันใช้กับทุกประเภทของงานและสถานประกอบการทั้งหมดที่ครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติ whs .มีประสิทธิภาพการจัดการความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานภายในสถานที่ทำงาน หมายถึง การมีระบบซึ่งเกี่ยวข้องกับห้าองค์ประกอบที่สำคัญธรรมาภิบาลในเรื่องงาน สุขภาพ และความปลอดภัย ธรรมาภิบาลเป็นกรอบขององค์กร กระบวนการ นโยบาย และกระบวนการที่ร่างกายใช้ในระดับยุทธศาสตร์ในการจัดการการปฏิบัติงานและความปลอดภัยของสุขภาพ หน้าที่ หน้าที่ และการดำเนินงาน เป็นส่วนหนึ่งของการกำกับบทบาท , pcbu จะพัฒนานโยบายสุขภาพและความปลอดภัยขององค์กร การกำหนดคีย์ whs บทบาทและความรับผิดชอบ ภาระหน้าที่และกำหนดจัดที่อยู่ให้ทำงานกับคอมแคร์ . วัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานยังตกอยู่ในประเภทนี้การป้องกันการป้องกันอยู่เสมอดีกว่าการรักษา ! ที่เป็นหัวใจของระบบป้องกันที่มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับภาระงาน และอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยการเข้าสถานประกอบการ ข้อมูลที่ควรมีในการพัฒนานโยบายและขั้นตอนที่เฉพาะเจาะจง อันตราย สุขภาพ และความปลอดภัยในการออกแบบ ความปลอดภัย การวิเคราะห์ข้อมูล whs ตรวจสอบ whs การฝึกอบรมและการศึกษา whs ภายในการตรวจสอบการทดสอบและการตรวจสอบสุขภาพ whs และการรายงานการจัดการภัยภายในการตอบสนองถ้าตู้เหตุการณ์เกิดขึ้นองค์กรต้องใช้ขั้นตอนเพื่อลบอันตรายที่เกิดขึ้น และใช้การเปลี่ยนแปลงที่จะหยุดมันไม่ให้เกิดขึ้นอีก ข้อมูลการสอบสวนเหตุการณ์การแจ้งเตือนเหตุการณ์และความต้องการฉุกเฉิน พร้อมการตอบสนอง รวมถึง นโยบาย และขั้นตอนการปฐมพยาบาลเบื้องต้นควรพบในเอกสารการตอบสนองขององค์กรการจัดการอันตรายที่มีความเสี่ยงและวิธีการจัดการที่ช่วยให้องค์กรเพื่อระบุอันตรายอันตรายที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อพนักงานและแก้ไขพวกเขาก่อนที่พวกเขาก่อให้เกิดการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย มันควรจะร่างกระบวนการเพื่อระบุอันตรายภายในสถานประกอบการ เสี่ยง , การรักษาและทรัพยากรที่มีให้สำหรับเฉพาะอันตรายที่ระบุในพระราชบัญญัติ whs ระเบียบ และรหัสของการปฏิบัติการกู้คืนที่คนงานได้รับบาดเจ็บนายจ้างมีความรับผิดชอบภายใต้ทั้งตู้ฟื้นฟูและชดเชย Act 1988 ( SRC Act ) และ whs แสดง ความรับผิดชอบเหล่านี้มักจะอยู่ภายใต้การฟื้นฟูการจัดการระบบที่มักจะรวมถึงองค์กรโครงสร้าง , หน้าที่ , การปฏิบัติ ขั้นตอน กระบวนการ และทรัพยากรสำหรับการจัดการสถานที่ทำงาน การบาดเจ็บ หรือการเจ็บป่วย