Benefi ts provisionThe CIPD 2008b r

Benefi ts provision
The CIPD 2008b reward survey established that some of the most popular benefi ts for all
sectors were:
Pensions – 97 per cent.
25 days or more paid leave – 84 per cent.
Childcare vouchers – 62 per cent.
Life assurance – 59 per cent.
Car allowance – 57 per cent.
Health and well-being benefits – 57 per cent.
Mobile phones – 54 per cent.
Enhanced maternity/paternity leave – 54 per cent.
Company cars were popular in manufacturing and production (75 per cent of respondents)
but did not appear in the top 10 benefits in other sectors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบัญญัติ Benefi
ทีเอสการสำรวจรางวัลCIPD 2008b ยอมรับว่าบางส่วนของความนิยมมากที่สุด benefi
ทีเอสสำหรับทุกภาคส่วนคือบ้านแบ่งเช่า
- ร้อยละ 97.
25 วันหรือจ่ายมากขึ้นลา - ร้อยละ 84.
บัตรกำนัลดูแลเด็ก - 62 ร้อยละ.
ประกันชีวิต - 59 ร้อยละ.
ค่าเผื่อรถ - ร้อยละ 57.
สุขภาพและความเป็นอยู่ผลประโยชน์ -. ร้อยละ 57
โทรศัพท์มือถือ - 54 ร้อยละ.
เพิ่มคลอดบุตร / ลาพ่อ -. 54
ร้อยละคันบริษัท ได้รับความนิยมในการผลิตและการผลิต (ร้อยละ 75 ของผู้ตอบแบบสอบถาม)
แต่ไม่ได้ปรากฏอยู่ใน 10 อันดับแรกของผลประโยชน์ในภาคอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ benefi TS
CIPD 2008b รางวัลการสำรวจก่อตั้งขึ้นที่บางส่วนของความนิยมมากที่สุด benefi TS ทุกภาค

: บำนาญและร้อยละ 97 .
25 วัน หรือมากกว่า ที่จ่ายออกไป และร้อยละ 84 .
Childcare ใบ– 62 เปอร์เซ็นต์ .
ประกันชีวิต– 59 เปอร์เซ็นต์ – 57
เบี้ยเลี้ยงรถ ร้อยละ .
ประโยชน์สุขภาพและความเป็นอยู่และร้อยละ 57 .
โทรศัพท์มือถือ– 54 เปอร์เซ็นต์ .
คลอดบุตร / บิดาทิ้ง– 54 เพิ่มขึ้นร้อยละ .
รถบริษัทเป็นที่นิยมในการผลิตและการผลิต ( 75 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถาม )
แต่ไม่ได้ปรากฏในด้านบน 10 ประโยชน์ในภาคอื่น ๆ