1. Human resource development- Hire

1. Human resource development
- Hire necessary employee
- Conduct annual evaluation, probation evaluation
- Secretary for staff matter
- Establish labor management system and educate
- To find out training need and conduct training
- Develop effective feedback system
- Train the people to perform as per the company regulation
- Consult to the people for conflicting work place
2. Recruitment
- Recruiting to meet the man power plan
3. Labor relationship
- Oversee and implement all HR related activities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. พัฒนา-จ้างพนักงานที่จำเป็น-ดำเนินการประเมินผลประจำปี ประเมินผลทดลองงาน-เลขานุการสำหรับเรื่องพนักงาน-สร้างระบบการจัดการแรงงาน และรู้-เพื่อค้นหาความต้องการการฝึกอบรม และดำเนินการฝึกอบรม -พัฒนาระบบผลป้อนกลับที่มีประสิทธิภาพ-ฝึกคนเพื่อดำเนินการตามข้อบังคับบริษัท-ปรึกษาคนในสถานที่ทำงานขัดแย้งกัน2. สรรหาบุคลากร-สรรหาบุคลากรให้ตรงกับแผนการใช้พลังงานคน3. แรงงานสัมพันธ์-ดูแล และดำเนินการทั้งหมด HR ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- จ้างพนักงานที่จำเป็น
- การประเมินผลการดำเนินการประจำปี, การประเมินผลการทดลอง
- เลขานุการพนักงานเรื่อง
- จัดระบบการบริหารจัดการแรงงานและให้ความรู้
- การหาข้อมูลการฝึกอบรมต้องและดำเนินการฝึกอบรม
- พัฒนาระบบการตอบที่มีประสิทธิภาพ
- รถไฟคนที่จะดำเนินการตาม ระเบียบของ บริษัท
- ให้คำปรึกษากับคนที่ขัดแย้งกันสำหรับสถานที่ทำงาน
2 สรรหา
- สรรหาคนที่จะตอบสนองแผนการใช้พลังงาน
3 ความสัมพันธ์แรงงาน
- ดูแลและดำเนินกิจกรรมที่บุคคลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 .
-
- การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จ้างพนักงานจำเป็นดำเนินการประเมินผลทดลองงาน ประเมินผลประจำปี เลขานุการ เจ้าหน้าที่ก็ตาม
-
- สร้างระบบการจัดการแรงงานและความรู้
- เพื่อดูความต้องการฝึกอบรมและฝึกอบรมพัฒนาประสิทธิภาพระบบข้อมูล
-
- ฝึกคนเพื่อดำเนินการต่อ บริษัท ระเบียบ
- ปรึกษากับประชาชน สำหรับความขัดแย้งในที่ทำงาน
2 สรรหา
- สรรหาพบผู้ชายกำลังวางแผน
3 ความสัมพันธ์แรงงาน
- ดูแล และใช้ทรัพยากรที่เกี่ยวข้องกิจกรรม