External recruitment also has some

External recruitment also has some substantial advantages. Unlike internal recruits, you are getting an inflow of often completely new ideas with an employee who has not been exposed or overexposed to your corporate culture. An outside prospect often yields new ideas. She may bring information or methodologies from her former employer that can be integrated into your best practices. Internal job pools may cause problems with a larger company's diversity mix, and lead to problems with the Equal Employment Opportunity Commission in terms of promoting a diverse workplace. External job recruiting allows for rebalancing in this realm if needed. External recruiting may lead to team stability, as teams may remain intact when hiring externally.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรภายนอกมีข้อดีบางประการที่พบ ไม่เหมือนทหารเกณฑ์ภายใน คุณได้รับการไหลเข้าของใหม่ ๆ มักจะสมบูรณ์กับพนักงานที่ไม่ถูกสัมผัส หรือแบบโอเวอร์กับวัฒนธรรมองค์กรของคุณ โอกาสอยู่นอกมักจะก่อให้เกิดความคิดใหม่ เธออาจนำข้อมูลหรือวิธีการจากนายจ้างเดิมที่สามารถรวมอยู่ในการปฏิบัติ กลุ่มงานภายในอาจทำให้เกิดปัญหาของบริษัทขนาดใหญ่ผสมผสานความหลากหลาย และนำปัญหากับคณะกรรมการโอกาสจ้างงานเท่ากันในการส่งเสริมการทำงานที่หลากหลาย สรรหาบุคลากรงานภายนอกช่วยให้การปรับสมดุลในขอบเขตนี้ถ้าจำเป็น สรรหาบุคลากรภายนอกอาจนำไปสู่ความมั่นคงของทีม เป็นทีมอาจยังคงเหมือนเดิมเมื่อการจ้างงานภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับสมัครงานภายนอกนอกจากนี้ยังมีข้อได้เปรียบที่สำคัญบางอย่าง ซึ่งแตกต่างจากการรับสมัครภายในคุณจะได้รับการไหลเข้าของมักจะคิดใหม่ที่สมบูรณ์แบบที่มีพนักงานที่ยังไม่ได้รับการสัมผัสหรือสว่างจ้าเกินไปกับวัฒนธรรมขององค์กรของคุณ โอกาสนอกมักจะมีอัตราผลตอบแทนความคิดใหม่ ๆ เธออาจนำข้อมูลหรือวิธีการจากนายจ้างเก่าของเธอที่สามารถบูรณาการในการปฏิบัติที่ดีที่สุดของคุณ สระว่ายน้ำภายในงานอาจทำให้เกิดปัญหาที่มีการผสมผสานความหลากหลาย บริษัท ขนาดใหญ่และนำไปสู่​​ปัญหากับคณะกรรมการเท่ากับโอกาสการจ้างงานในแง่ของการส่งเสริมการทำงานที่มีความหลากหลาย การสรรหางานภายนอกช่วยให้การปรับสมดุลในดินแดนนี้หากมีความจำเป็น การสรรหาภายนอกอาจนำไปสู่​​ความมั่นคงทีมเป็นทีมที่อาจจะยังคงเหมือนเดิมเมื่อการจ้างงานภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาจากภายนอกก็ยังมีจำนวนมากข้อดี ซึ่งแตกต่างจากพนักงานภายใน , คุณจะได้รับการไหลเข้าของมักจะสมบูรณ์ความคิดใหม่ พนักงานที่ได้ถูกเปิดเผย หรือโอเวอร์กับวัฒนธรรมองค์กรของคุณ ลูกค้าภายนอกมักจะกำหนดความคิดใหม่ เธออาจจะนำข้อมูลหรือวิธีการจากอดีตนายจ้างของเธอที่สามารถรวมในการปฏิบัติที่ดีที่สุดของคุณสระว่ายน้ำภายในงานอาจทำให้เกิดปัญหา กับผสมความหลากหลายขนาดใหญ่ของบริษัท และนำไปสู่ปัญหากับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในแง่ของการส่งเสริมการทำงานที่หลากหลาย งานภายนอกสรรหาบุคลากร ช่วยปรับสมดุล ในอาณาจักรนี้ได้หากต้องการ การสรรหาจากภายนอกอาจนำทีมความมั่นคง ขณะที่ทีมอาจยังคงเหมือนเดิมเมื่อการจ้างงานภายนอก