6. Addressing employees grievancesI

6. Addressing employees grievances
In case of any labour-management conflict the HR Department will play a vital role in bringing both management parties to the negotiation table and resolving the issue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. จัดการกับข้อร้องทุกข์ของพนักงานในกรณีความขัดแย้งการจัดการแรงงาน ทรัพยากรบุคคลจะเล่นบทบาทสำคัญในการนำทั้งสองฝ่ายจัดการตารางการเจรจา และการแก้ไขปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. Addressing ความคับข้องใจของพนักงาน
ในกรณีของความขัดแย้งการจัดการแรงงานใด ๆ แผนกทรัพยากรบุคคลจะมีบทบาทสำคัญในการนำทั้งสองฝ่ายจัดการกับตารางการเจรจาต่อรองและการแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . ข้องใจกับพนักงานในกรณีใด ๆ การจัดการแรงงานความขัดแย้งฝ่ายบุคคลจะมีบทบาทสำคัญในการนำทั้งสองฝ่ายจัดการโต๊ะเจรจาต่อรองและแก้ไขปัญหา