and Purcell (2003) emphasize: ‘HR p

and Purcell (2003) emphasize: ‘HR planning should aim to meet the
needs of the key stakeholder groups involved in people management in
the firm.’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และเน้นเพอร์เซลล์ (2003): ' การวางแผน HR ควรมีจุดมุ่งหมายเพื่อตอบสนองการความต้องการของกลุ่มคีย์ผู้เกี่ยวข้องในการจัดการคนในบริษัท.'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และเพอร์เซลล์ (2003) เน้น 'การวางแผนทรัพยากรบุคคลควรมีจุดมุ่งหมายเพื่อตอบสนอง
ความต้องการของกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญที่เกี่ยวข้องในการจัดการคนใน
บริษัท .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับเพอร์เซล ( 2003 ) เน้น : การวางแผน HR ควรมุ่งมั่นที่จะตอบสนองความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องในการจัดการคีย์กลุ่มคนบริษัท’